PIA Service BV is een onderneming gericht op processing en industriële automatisering. Wat zegt Carin Sporrel van PIA Service BV over het gebruik van humanwave?

Lees meer

Nieuwe functionaliteiten - mei 2017

Lees meer

Humanwave UPA gecertificeerd door PFZW

 

Lees meer

Nieuwe functionaliteiten - april 2017

 

Lees meer

Humanwave ontvangt HR24 in Delft voor een uitgebreide partnertraining en wenst ze heel veel succes als nieuwe partner!

Lees meer

Humanwave verrijkt met nieuwe functionaliteiten!

Lees meer

 Nieuwsbrief december 2016.

 

 

 

Overgang naar 2017

Allereerst willen wij u hartelijk danken voor het mooie jaar 2016. Humanwave heeft hard aan de weg getimmerd dit jaar en wij zijn enorm blij met de vele nieuwe gebruikers die humanwave dagelijks inzetten om meer grip, in- en overzicht te krijgen in hun organisatie op het gebied van arbeid.  

Wij zien uit naar een verdere fijne samenwerking met u. Wij hebben er in ieder geval zin in en zullen onze uiterste best voor u blijven doen.

Door middel van deze nieuwsbrief willen wij u voorbereiden op de overgang naar 2017. Het is belangrijk om deze zorgvuldig door te nemen zodat u moeiteloos het nieuwe jaar kunt instappen. Wanneer u niet gebruik maakt van de salarisverwerking (al dan niet uitbesteed) dan is de overgang naar 2017 een eenvoudige zaak.

Belangrijk!

humanwave zal op 2 januari 2017 voor u het verlofjaar 2017 openen

Op 2 januari 2017 zullen wij voor u het verlofjaar 2017 openen. Wij zetten dan het saldo (totaal aantal dagen/uren verlof op jaarbasis) van 2016 over naar 2017 en berekenen de nieuwe verlofrechten voor de medewerkers. Hierbij houden wij rekening met het wettelijk en bovenwettelijk verlof van 2016.

Indien u zelf nog wijzigingen wilt doorvoeren, zoals afspraken dat er maar een maximaal aantal dagen verlof mag worden meegenomen, dan kunt u dit vanzelfsprekend aanpassen. 

Bijvoorbeeld: U wilt dat uw medewerkers maximaal 5 dagen/40 uren mogen meenemen, de resterende dagen/uren worden uitbetaald of komen te vervallen. Dan kan dit via het tabblad Organisatie - Verlof en Verzuim - Verlof mutaties - verlofjaar afsluiten.

Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij u naar de help files:

  • Afsluiten verlof- en ATV-jaar → Lees meer
  • Hoe wordt de verlof- en ATV-opbouw berekend → Lees meer

Acties voor humanwave gebruikers die zelf de salarisverwerking voeren 

(humanwave plus)

Door de onderstaande acties uit te voeren bent u volledig voorbereid op een succesvolle jaarovergang.

 

  1. Voltijds salaris per 1 januari 2017 in de afspraken (Alleen voor CAO Metaal, Beton en Zorg en Welzijn)
  2. Openen loonjaar 2017
  3. Jaaropgaven naar de medewerkers
  4. Lunch inhoudingen controleren
  5. Werkkostenregeling
  6. Aanpassen minimumlonen

 

Voor gedetailleerde informatie over de bovenstaande acties verwijzen wij u naar de help file → Lees meer

Acties voor de Full Service en Support Service gebruikers

Vooraf: humanwave zal er voor zorgdragen dat het loonjaar wordt geopend en dat de jaaropgaven aangeboden worden aan de medewerkers. U en de medewerkers kunnen deze jaaropgaaf terugzien bij het tabblad documenten. Ook controleren bij de lunch inhoudingen indien dit bij u van toepassing is. Voor de loonrun in januari 2017 zullen deze acties door humanwave uitgevoerd zijn.

U dient zelf zorg te dragen voor de volgende acties:

 

  1. Voltijds salaris per 1 januari 2017 in de afspraken (alleen voor Cao Metaal, Beton en Zorg en Welzijn)
  2. Werkkostenregeling
  3. Aanpassen minimumlonen

 

Voor gedetailleerde informatie over de bovenstaande acties verwijzen wij u naar de help file → Lees meer

Aanpassingen

Daarnaast zijn ook de onderstaande aanpassingen doorgevoerd:

Uniforme Pensioen Aangifte (UPA) voor Cao Zorg en Welzijn

Voor de gebruikers die onder de  Cao Zorg en Welzijn vallen veranderd de pensioenaangifte met ingang van 1 januari 2017. Humanwave heeft het mogelijk gemaakt om vanaf januari 2017 volgens het UPA formaat te kunnen aanleveren aan het pensioenfonds. Per maand moet er een aangifte gemaakt worden.

Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij u naar de help file → Lees meer

Notificaties

U heeft het waarschijnlijk al gezien dat wanneer u de notificaties/herinneringen per gebeurtenis ontvangt via de mail, u direct kan zien wat het betreft.

Verlof opname

Bij medewerkers met een min-max contract is het nu mogelijk om een afwijkend aantal uren aan te geven bij een verlofopname.

 

Tot slot

De komende dagen zijn wij gewoon bereikbaar zoals u van ons gewend bent. 

Wij wensen u hele fijne feestdagen toe en een mooi en voorspoedig 2017.

Namens het Team van Humanwave B.V.

comp2 1

Vul onze checklist in en kijk of je in control bent.

Mail ons via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en wij sturen je de humanwave checklist toe!

Geen tijd en nieuwsgierig naar wat humanwave voor jouw organisatie kan betekenen?

Ontdek humanwave door de gratis 14 dagen proefversie of bel ons op 085-401 5150.

Humanwave helpt MKB ondernemers graag met het voorkomen van fouten

Lees meer

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.