U weet dat u als ondernemer verplicht bent de identiteit van uw werknemers te controleren.U controleert dit vóór aanvang van het dienstverband aan de hand van het originele identiteitsbewijsen een kopie bewaart in het dossier van de medewerker. Wist u dat: het identiteitsbewijs een paspoort, een identiteitskaart of vreemdelingendocument betreft; wanneer het identiteitsbewijs verloopt van een werknemer gedurende zijn dienstverband, u geen nieuwe kopie hoeft te maken; in het personeelsdossier u de voor- en achterkant van van het identiteitsbewijs dient te bewaren.

Wij horen regelmatig van ondernemers hoe het ook al weer zit met de kosten en de werkkostenregeling. Wij informeren u hier graag over. De Belastingdienst onderscheidt de onderstaande categorieën: Gerichte vrijstellingen Vergoedingen die nodig zijn om de functie uit te oefen, hier kan een maximum bedrag opzitten. Intermediaire kosten Kosten die de werknemer voorschiet voor de werkgever zoals een etentje met klant of boodschappen. Nihil waarderingen vergoedingen in natura zoals een telefoon Overige kosten = Loon Vergoedingen die in de vrije ruimte valt of bruto vergoed moeten worden. Dit is erg abstract en daarom hebben wij een lijst met veel voorkomende vergoedingen en verstrekkingen, ingedeeld in 4 categorieën in begrijpelijke taal. Binnen deze categorieën zijn de meest voorkomende vergoedingen en cases opgenomen. Mocht u een vergoeding missen dan kunt u altijd via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. een vraag stellen.

Lees meer

Het te lang of te kort opslaan van gegevens binnen uw organisatie kan nare gevolgen hebben wanneer u de regels niet kent. Daarom is het van belang dat u op de hoogte bent van deze regels. Hieronder zullen de belangrijkste regels besproken worden.

Lees meer

Iedere werknemer die een arbeidsovereenkomst aangaat, wordt gevraagd om een loonbelastingverklaring in te vullen. In deze loonbelastingverklaring dient de werknemer aan te geven of hij loonheffingskorting wil laten verrekenen. Dit is de korting die een medewerker kan krijgen zodat hij minder loonheffing hoeft te betalen. Aan de hand van de loonbelastingverklaring bepaalt de werkgever of de loonheffingskorting moet worden toegepast. Het invullen van de loonbelastingverklaring lijkt heel simpel, maar er zijn een aantal dingen waar u op moet letten.

Lees meer

Wie personeel in dienst heeft, moet een personeelsdossier bijhouden. Hierin worden diverse basisgegevens van de medewerker opgeslagen maar ook het dossier over het functioneren van de medewerkers. Het bijhouden van dit dossier is erg belangrijk. Zo geeft het de werkgever juridische zekerheid. Wanneer een medewerker niet naar behoren functioneert en u heeft een conflict met deze medewerker, is het belangrijk dat u het dossier in orde hebt. Hiermee kunt u bewijzen waar de medewerker tekort is geschoten en dit kan van grote waarde zijn bij een eventuele ontslagprocedure.

Lees meer

Het kan voor uw medewerkers heel goed uitpakken om belastingaangifte te doen voor 1 mei 2017. Maar wanneer moeten medewerkers belastingaangifte doen? Zie hiervoor de informatie van de belastingdienst.

Lees meer

Gezellig met elkaar lunchen op het werk is belangrijk. Het samenzijn, de magen voeden, grappen uithalen, een spelletje spelen, voetbalwedstrijden uitwisselen….. Tijdens de lunch gebeurt het!

Lees meer

Voor heel veel medewerkers is de maand mei meestal een mooie maand omdat het vakantiegeld wordt uitbetaald. Om de uitbetaling van het vakantiegeld vlekkeloos te regelen, is het belangrijk dat u let op de volgende 3 zaken:

Lees meer

In de praktijk komen wij zeer geregeld tegen dat er een onjuist bedrag aan vakantiegeld wordt uitbetaald aan de medewerkers. Vaak gebeurt dit onbewust en zonder kwade bedoelingen. Ondernemers zijn vaak onvoldoende op de hoogte van de wetgeving rondom de vakantiebijslag. Feit blijft dat u als werkgever dient te handelen naar de wetgeving.

Lees meer

Als werkgever bent u verplicht minimaal het minimumloon aan een medewerker uit te betalen. Als u minder dan het minimumloon betaalt kunt u vanuit de Inspectie hier een boete voor krijgen. En wist u dat het bedrag wat u moet overmaken niet contant uitbetaald mag worden. Dit om schijnconstructies van de werkgever tegen te gaan.

Lees meer

Vanaf 2017 heeft u als werkgever recht op een tegemoetkoming van maximaal 1000 of 2000 euro per medewerker. Dit geldt voor werknemers die het minimumloon of iets meer verdienen. Dit voordeel heet het lage-inkomensvoordeel (LIV) en krijgt u automatisch toegekend vanuit de overheid op basis van gedane loonaangiften. U ontvangt de tegemoetkoming over 2017 in de tweede helft van 2018 als u aan de voorwaarden voldoet.

Lees meer

Contact gegevens

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.