De Wet toekomst pensioenen, een baanbrekend initiatief op het gebied van pensioenhervorming, heeft de Nederlandse pensioenwereld grondig veranderd. Met als doel het pensioenstelsel te moderniseren en aan te passen aan de veranderende maatschappij.
Wij hebben 9 weetjes uit de wet voor je op een rij gezet:
- Er mogen geen beloftes meer worden gedaan. De pensioenuitkering is altijd afhankelijk van de beleggingsrendementen van het pensioenfonds.
- De premies worden niet meer op 1 grote hoop gegooid. Werknemers die evenveel verdienen, leggen qua euro’s nog steeds net zoveel pensioen in, maar die euro’s komen terecht in een persoonlijk pensioenpotje.
- Vroegpensioen is mogelijk maar alleen wanneer er aan de regels wordt voldaan.
- Alleen premieregelingen zijn nog toegestaan. De middelloonregeling wordt afgeschaft.
- Het partner- en wezenpensioen wordt gestandaardiseerd en gekoppeld aan het salaris van de werknemer.
- Fiscale behandeling van de lijfrentepremie wordt gelijk getrokken met die van het pensioen in de 2de pijler.
- Er komen meer keuzes voor de werknemers. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om 10% van de waarde van het pensioen in 1x te laten uitbetalen.
- Bij uit dienst gaan van een werknemer kan de dekking van het nabestaandenpensioen langer vrijwillig worden doorgezet.
- De wettelijke leeftijd om te starten met pensioenopbouw is 18 jaar.
En wist je dat?
Een zorgplicht is ingegaan om het aantal mensen zonder pensioen te halveren in 5 jaar tijd tot ongeveer 450.000 werknemers.
Nog meer weten?
Wil je nog meer weten over de Wet toekomst pensioenen maar dan in eenvoudige taal?
Klik dan Pensioen duidelijkheid of Werken aan ons Pensioen. Hier vind je informatie voor de organisatie en medewerkers.