Een arbeidsovereenkomst voortijdig beëindigen kan, maar zorg altijd voor een duidelijke opzegtermijn om onverwachte kosten en problemen met de WW-uitkering te voorkomen.
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst) is een document waarin werkgever en werknemer samen afspraken vastleggen over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Hierin staan de einddatum, de opzegtermijn en eventuele financiële regelingen.
👉 Lees hier meer over het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Kan een werkgever een arbeidsovereenkomst eerder beëindigen?
Ja, een arbeidsovereenkomst kan in overleg eerder worden beëindigd.
Dit gebeurt vaak bij persoonlijke omstandigheden of bij conflicten binnen het team.
Belangrijk is dat beide partijen schriftelijk instemmen met de afspraken.
Wanneer heb je recht op WW na ontslag?
Een werknemer heeft recht op WW als hij of zij onvrijwillig werkloos wordt én beschikbaar is voor nieuw werk.
Bij een beëindigingsovereenkomst zonder opzegtermijn kan het UWV besluiten dat de WW pas later ingaat.
Dit kan leiden tot een inkomensgat waar de werkgever soms indirect voor opdraait.
Concreet voorbeeld:
Een pedagogisch medewerker begon op 30 september 2024 met een jaarcontract.
Door een conflict met een collega en problemen in de samenwerking is in overleg besloten het contract vroegtijdig te beëindigen.
De einddatum werd vastgesteld op 27 juni 2025, ruim drie maanden eerder dan gepland.
Omdat er in de beëindigingsovereenkomst geen opzegtermijn was opgenomen, oordeelde het UWV dat de medewerker pas vanaf 1 augustus 2025 recht had op WW.
Dat betekende dat de hele maand juli geen inkomen werd uitgekeerd.
Voor de werkgever leverde dit een dilemma op: de werknemer doorbetalen voor juli, of het risico lopen op een juridisch geschil omdat de informatieplicht richting de medewerker niet volledig was nagekomen.
Het ontbreken van een opzegtermijn leidde tot extra kosten, juridische onzekerheid en ontevredenheid bij zowel werkgever als werknemer.
👉 Meer weten? Bekijk hier meer over opzegtermijnen en ontslagrecht.
Wat is de informatieplicht van de werkgever bij ontslag?
Een werkgever heeft een informatieplicht bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Dat betekent dat een werknemer altijd moet worden gewezen op de gevolgen van een vroegtijdig ontslag, zoals het ontbreken van direct recht op WW.
Wordt dit niet gedaan, dan kan de werknemer achteraf stellen dat hij of zij onvoldoende is geïnformeerd.
Dit kan leiden tot extra kosten of juridische claims voor de werkgever.
Hoe stel je een correcte beëindigingsovereenkomst op?
Het opstellen van een correcte en complete beëindigingsovereenkomst is essentieel.
Daarin horen altijd een duidelijke opzegtermijn, einddatum en afspraken over eventuele vergoedingen te staan.
Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen, zodat misverstanden en onverwachte kosten worden voorkomen.
👉 Laat je beëindigingsovereenkomst altijd checken door onze jurist.
Checklist voor werkgevers bij beëindiging arbeidsovereenkomst.
- Neem altijd een opzegtermijn op in de beëindigingsovereenkomst.
- Leg afspraken schriftelijk vast en laat beide partijen tekenen.
- Informeer de medewerker over de gevolgen voor de WW-uitkering.
- Raadpleeg een jurist of HR-adviseur bij twijfel.
- Wees duidelijk over de einddatum en financiële afspraken.
Conclusie
Een arbeidsovereenkomst voortijdig beëindigen kan in het belang zijn van zowel werkgever als werknemer.
Maar alleen met duidelijke afspraken over de opzegtermijn en goede communicatie voorkom je dat de werkgever onverwachte kosten moet dragen.
Een zorgvuldig opgestelde beëindigingsovereenkomst houdt de relatie professioneel en voorkomt juridische problemen.
Hulp nodig bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst?
Onze jurist en HR-adviseurs helpen je met advies en het opstellen van de juiste documenten.
Neem contact op via advies@humanwave.nl of bel ons direct op 085 401 5150.