Het achterlopen op de HR-administratie heeft momenteel negatieve gevolgen op de bedrijfscultuur. Het samenwerken gaat minder soepel dan gewild. Hierdoor is de arbeidsproductiviteit lager, wat gevolgen heeft voor de business.
Er is geen goed of fout in deze, maar jullie als bedrijf zijn toe aan verandering.
Zoals aangegeven komen dit soort uitdagingen vooral naar voren als een bedrijf groeit. Zeker in de handelssector is het noodzakelijk om te blijven vernieuwen en te verbeteren.
Hier moet wel tijd voor vrijgemaakt worden en wil je niet teveel tijd kwijt zijn aan je HR-administratie. Gelukkig is dit alles op te lossen, maar daarover later meer.
Dat doen we per rol waarbij we kijken naar de 3 belangrijkste uitdagingen van de meest invloedrijke stakeholders. We kijken per uitdaging waar en hoe er valt te winnen en hoe dat er in de praktijk uitziet.
Wacht dan niet en maak de stap. Wil je serieus te werk gaan dan dien je je HR- en salarisadministratie ook serieus aan te pakken. Anders wordt het lastig om het motto ‘practice what you preach’ daadwerkelijk uit te stralen.
Kortom, stop met de foutgevoelige spreadsheets en losse pakketten. Het is tijd voor een systeem dat flexibel, gebruiksvriendelijk en efficiënt werkt. Hiermee voorkom je fouten en blijft er tijd over voor het innoveren van het bedrijf.
Want op deze manier kun je de concurrentiestrijd winnen!
Maar dan is de vraag hoe we het probleem kunnen oplossen. Daar is HR- en salarissoftware voor gemaakt. Hier zijn verschillende soorten aanbieders voor. Deze willen we voor je in 3 categorieën verdelen:
Grote partijen met een grote naamsbekendheid die vaak verschillende vormen van bedrijfssoftware aanbieden. Het HR pakket is vaak onderdeel van een ERP-pakket. Jij als kleine klant bent het zoveelste nummertje. Je hoopt erop dat je updates of ondersteuning krijgt. Terwijl er veel wetgeving komt kijken bij HR- en salaris vragen.
Mede MKB bedrijven die zich nu al enige tijd in de markt hebben laten zien. Deze bedrijven kennen de uitdagingen waar jij met je organisatie ook voor staat. Deze bedrijven staan voor korte lijntjes en een goede support voor HR- en salaris vragen.
Startups met grote dromen maar nog te weinig hebben laten zien. In het pakket ontbreken een aantal features en er mist wat ervaring rondom de HR- en salaris wetgeving.
Humanwave behoort tot categorie 2. Wij hebben een team met een goede mix ervaring en jonge talenten die zich willen verdiepen in de HR- en salaris wereld.
Evenals jullie zijn wij een groeiend bedrijf wat weinig tijd kwijt wil zijn aan het administratieve gedeelte van de HR- en salarisverwerking.
We weten voor welke uitdaging jullie als organisatie staan en hoe we jullie het beste daarbij kunnen helpen. Daarom hebben we onze software zo gebruiksvriendelijk mogelijk gemaakt. Hiermee proberen we tijd voor jullie te besparen.
Bij ons staat persoonlijke aandacht op 1 en bij vragen zijn we snel te bereiken. Daarbij is er een enorme hoeveelheid expertise in huis.
Wil jij meer tijd vrijmaken voor het digitaliseren en innoveren van je bedrijf? Ben je er klaar voor om de volgende stap als succesvol handelsbedrijf te maken?
