✅ Humanwave is jouw (t)huis voor alle HR- & Salariszaken | 🤝 Verhoog de betrokkenheid |📈 Verbeter je HR & Salaris |📝 Start vandaag
Humanwave
  • Producten
    • HR-ADMINISTRATIE
      • HR-software Digitaliseer eenvoudig je HR
      • Medewerker app | ESS24/7 toegang tot eigen gegevens
      • VerlofappDé Verlofapp voor het MKB
      • UrenregistratieBoek alle gewerkte uren en taken
      • Onze nieuwe featuresOnze software is altijd up-to-date
    • SALARISADMINISTRATIE
      • SalarissoftwareVerwerk zelf de salarisadministratie
      • Salarisadministratie uitbestedenOnze experts doen het voor jou
    • SPECIAAL VOOR HET MKB ZOALS
      • Zakelijke dienstverlening
      • ICT bedrijven
      • Industrie
      • Zorg
      • Horeca
      • Groot- en detailhandel
      • Kinderopvang
      • DGA
      • Accountantskantoren
      • Andere sector? Neem contact op
    • EN OOK VOOR
      • Exact Online gebruikers
      • Startups
      • Bedrijven in de Caribbean
      • Bedrijven in Suriname
  • Diensten
    • ADVIES
      • HR- & salarisadviesOntvang deskundig antwoord
      • EventsBoek een demo, bezoek een event
      • SupportHeb je een vraag/suggestie?
    • SALARISADMINISTRATIE
      • Salarisadministratie uitbestedenOnze experts voeren jouw salaris
    • LEREN
      • WebinarsOmdat je altijd wilt blijven leren
      • TrainingswebinarsOptimaal werken met Humanwave
    • DOE EEN CHECK
      • HR-Check
      • Digi-Check
      • Salaris-Check
  • Resources
    • RESOURCES
      • BlogOns laatste nieuws
      • KlantverhalenWat zeggen onze klanten
    •  
      • Gratis white papersGratis je kennis bijspijkeren
      • Bereken ontslag/transitievergoedingOntvang deskundig antwoord
    •  
      • PartnersMaak kennis met de Partners
      • IntegratiesKoppel Humanwave
      • FAQVeelgestelde vragen
    • ONTDEK HUMANWAVE
      • Boek een gratis demo
      • Probeer 30 dagen gratis
      • Contact
      • Over ons
      • Werken bij Humanwave
  • Tarieven
  • Login
  • Probeer gratis
  • Menu Menu

De creatieve manier waarmee succesvolle mkb bedrijven in de handelssector zich focussen op het digitaliseren

Interessante vraag voor directeuren, HR-managers en office-managers van bedrijven in het mkb: Willen jullie groeien maar zijn jullie te veel tijd kwijt aan jullie administratie? En zouden jullie dit willen digitaliseren? Kijk dan even verder!

Plan demo
  • De creatieve manier waarmee succesvolle mkb bedrijven in de handelssector zich focussen op het digitaliseren

    Interessante vraag voor directeuren, HR-managers en office-managers van bedrijven in het mkb: Willen jullie groeien maar zijn jullie te veel tijd kwijt aan jullie administratie? En zouden jullie dit willen digitaliseren? Kijk dan even verder!

    Plan een persoonlijke demo

Wij ondersteunen meer dan 850 organisaties en duizenden werknemers.

Waarom kan jou concurrent zich wel focussen op het innoveren met zijn bedrijf?

Jou concurrent heeft HR gedigitaliseerd en kan zich focussen op andere innovatieve ideeën

  • #1 Ze zijn niet continu bezig met de dagelijkse bezigheden.

    Zijn er problemen in de organisatie dan worden deze snel opgelost. Is er een medewerker een dagje met verlof? Een vervanger is in een mum van tijd geregeld door een overzichtelijke planning binnen de organisatie.

  • #2 Er is rust binnen de organisatie.

    Het is duidelijk wat er aan de hand is binnen de organisatie. Doordat alles in een systeem overzichtelijk terug te vinden is, komen ze niet voor onverwachte problemen te staan. Hierdoor heerst er een positieve sfeer binnen het bedrijf en dat zorgt voor rust.

  • #3 Als een team wordt er toegewerkt naar een bepaalde doelstelling.

    Heel het team weet waarvoor ze aan het werk zijn. Het stellen van doelen zorgt voor een betere work-life balance. Door samen te werken motiveren collega’s elkaar. Een fijne samenwerking zorgt namelijk voor bepaalde teamspirit.

  • #4 Het bedrijf heeft een duidelijke visie op het HR-beleid.

    Binnen het handelsbedrijf is voor een ieder duidelijk hoe hij/zij zich verder kan ontwikkelen. Managers zijn op de hoogte hoe zij hieraan kunnen bijdragen en weten precies wanneer er wat moet veranderen. Om genoeg tijd te besteden aan het innoveren van het bedrijf is dit van enorm belang.

Waar lopen jullie nu op achter?

Het achterlopen op de HR-administratie heeft momenteel negatieve gevolgen op de bedrijfscultuur. Het samenwerken gaat minder soepel dan gewild. Hierdoor is de arbeidsproductiviteit lager, wat gevolgen heeft voor de business. 

Er is geen goed of fout in deze, maar jullie als bedrijf zijn toe aan verandering.

Zoals aangegeven komen dit soort uitdagingen vooral naar voren als een bedrijf groeit. Zeker in de handelssector is het noodzakelijk om te blijven vernieuwen en te verbeteren.

Hier moet wel tijd voor vrijgemaakt worden en wil je niet teveel tijd kwijt zijn aan je HR-administratie. Gelukkig is dit alles op te lossen, maar daarover later meer.

Want laten we eerst deze kloof verder verkennen

Dat doen we per rol waarbij we kijken naar de 3 belangrijkste uitdagingen van de meest invloedrijke stakeholders. We kijken per uitdaging waar en hoe er valt te winnen en hoe dat er in de praktijk uitziet.

DirecteurHR-managerOffice manager

De 3 uitdagingen van de directeur

  • Uitdaging #1

    Bedrijf wil verder groeien. Je bent het meest bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten. 

    Waar & hoe is er te winnen?

    Wil graag dat alle neuzen dezelfde richting op staan. Hierdoor kan er beter gewerkt worden richting specifieke doelen. Met Microsoft Excel alleen of wat losse pakketten lukt dat niet.

    Hoe op te lossen?

    Een digitaal systeem waar alle HR- en salariszaken op 1 plek samenkomen.

  • Uitdaging #2

    Weet als ondernemende workaholic dat het bedrijf zowel workaholics (energie) als 9-5 types (stabiliteit) nodig heeft. Het vinden van goed personeel dat bij de bedrijfscultuur past is lastig.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Afhankelijk van de bedrijfsgrootte kunnen bouwen op een stabiele, transparante HR-afdeling – of als die er niet is – op een HR/salarissysteem dat hiermee helpt, eventueel met hulp van een derde partij.

    Hoe op te lossen?

    Gedigitaliseerde HR-processen gecombineerd met consultancy.

  • Uitdaging #3

    Moet veel multitasken en heeft in de regel weinig tijd om ergens veel aandacht aan te besteden. Er is altijd wel ergens een brandje te blussen.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Goed realtime overzicht hebben van alles wat er gaande is en daardoor makkelijker prioriteiten kunnen stellen.

    Hoe op te lossen?

    Realtime dashboards die alles van belang laten zien.

De 3 uitdagingen van de HR-manager

  • Uitdaging #1

    Minder tijd kwijt zijn aan het administratieve gedeelte van HR. Wil geen fouten meer maken en haar vragen ergens kunnen stellen.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Een digitaal systeem waar alle HR administratie samenkomt  in combinatie met een support afdeling die veel HR en salaris kennis bezitten.

    Hoe op te lossen?

    Een bedrijf met een HR systeem die deze kennis in de organisatie hebben.

  • Uitdaging #2

    Is verantwoordelijk voor het sociale aspect binnen de organisatie. Wil inzichtelijk hebben wat er speelt onder de medewerkers om zo negatieve situaties te voorkomen. 

    Waar & hoe is er te winnen?

    Goede band ontwikkelen met de medewerkers. Tijd vrij kunnen maken voor het spreken met het personeel. Medewerkers moeten binnen kunnen lopen en een vertrouwensband opbouwen.

    Hoe op te lossen?

    Minder tijd aan administratief werk kwijt zijn om zo meer tijd over te houden voor het opbouwen en behouden van de vertrouwensband met het personeel.

  • Uitdaging #3

    Wil wat betreft de business op de hoogte zijn van de stakeholders om zo te kunnen begrijpen hoe er het beste naar een doelstelling toegewerkt kan worden.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Behoefte aan kennis over de business en de medewerkers om zo te weten wat er nodig is om de doelstellingen te behalen. 

    Hoe op te lossen?

    Een systeem waar informatie over de business en medewerkers samenkomt.

De 3 uitdagingen van de office manager

  • Uitdaging #1

    Tijd is schaars om aan alle behoeftes van collega’s en het management te voldoen. Bij groeiende bedrijven neemt de werkdruk alleen maar verder toe. Waardoor het HR gedeelte op de achtergrond komt te liggen.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Gedigitaliseerde documenten en processen in 1 systeem waar alles overzichtelijk in wordt. Hulp bij vragen over HR & salarisverwerking zou tijd schelen. 

    Hoe op te lossen?

    Een HR- en salarissysteem waar al deze gedigitaliseerde processen en documenten samenkomen in combinatie consultancy. 

  • Uitdaging #2

    Werkt vooral op papier of Excel en aparte pakketten op het gebied van HR. Hier gaat veel tijd in zitten en het overzicht raakt zoek.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Wil graag op een efficiëntere manier business doen. Dat begint met de HR- en salarisadministratie. Waarbij het in Excel of losse pakketten moeilijk te regelen is.

    Hoe op te lossen?

    Efficiency verhogen door alles in één systeem onder te brengen.

  • Uitdaging #3

    Wil met trots de HR administratie kunnen regelen. Collega’s worden ook niet vrolijk van de huidige aanpak.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Heeft een gebruiksvriendelijk systeem nodig dat koppelt aan alle gewenste pakketten en automatisering van alle gewenste processen ondersteunt. Heeft een systeem nodig wat gebruiksvriendelijk werkt voor collega’s en zichzelf. Koppeling met verschillende pakketten zou ook fijn zijn.

    Hoe op te lossen?

    Een HR systeem welke makkelijk in het gebruik is in combinatie met een uitgebreide employee app.

Herkenbaar?

Wacht dan niet en maak de stap. Wil je serieus te werk gaan dan dien je je HR- en salarisadministratie ook serieus aan te pakken. Anders wordt het lastig om het motto ‘practice what you preach’ daadwerkelijk uit te stralen.

Kortom, stop met de foutgevoelige spreadsheets en losse pakketten. Het is tijd voor een systeem dat flexibel, gebruiksvriendelijk en efficiënt werkt. Hiermee voorkom je fouten en blijft er tijd over voor het innoveren van het bedrijf. 

Want op deze manier kun je de concurrentiestrijd winnen!

Ken je aanbieder

Maar dan is de vraag hoe we het probleem kunnen oplossen. Daar is HR- en salarissoftware voor gemaakt. Hier zijn verschillende soorten aanbieders voor. Deze willen we voor je in 3 categorieën verdelen:

Grote partijen met een grote naamsbekendheid die vaak verschillende vormen van bedrijfssoftware aanbieden. Het HR pakket is vaak onderdeel van een ERP-pakket. Jij als kleine klant bent het zoveelste nummertje. Je hoopt erop dat je updates of ondersteuning krijgt. Terwijl er veel wetgeving komt kijken bij HR- en salaris vragen. 

Mede MKB bedrijven die zich nu al enige tijd in de markt hebben laten zien. Deze bedrijven kennen de uitdagingen waar jij met je organisatie ook voor staat. Deze bedrijven staan voor korte lijntjes en een goede support voor HR- en salaris vragen.  

Startups met grote dromen maar nog te weinig hebben laten zien. In het pakket ontbreken een aantal features en er mist wat ervaring rondom de HR- en salaris wetgeving. 

Medewerker app ESS

Daarom Humanwave

Humanwave behoort tot categorie 2. Wij hebben een team met een goede mix ervaring en jonge talenten die zich willen verdiepen in de HR- en salaris wereld.

Evenals jullie zijn wij een groeiend bedrijf wat weinig tijd kwijt wil zijn aan het administratieve gedeelte van de HR- en salarisverwerking. 

We weten voor welke uitdaging jullie als organisatie staan en hoe we jullie het beste daarbij kunnen helpen. Daarom hebben we onze software zo gebruiksvriendelijk mogelijk gemaakt. Hiermee proberen we tijd voor jullie te besparen.

Bij ons staat persoonlijke aandacht op 1 en bij vragen zijn we snel te bereiken. Daarbij is er een enorme hoeveelheid expertise in huis. 

Zij kozen ook voor Humanwave

“Humanwave maakt het voor ons mogelijk om zelf onze salarisadministratie te regelen. Het programma is makkelijk en simpel te gebruiken. Als klein bedrijf is dit voor ons echt een fijne oplossing.”

Reinier KranenEigenaar

“Humanwave is een prettig gebruiksvriendelijk pakket om mee te werken met een goede functionaliteit. Wij hebben een koppeling met ons tijdsregistratie systeem via Easy Secure en dat is een dikke pre voor Humanwave. Ook de App die onze werknemers gebruiken is uiterst gebruikersvriendelijk. Kortom wij zijn dik tevreden!”

Karin KampFinancieel Manager

“Humanwave biedt alle benodigde opties in één gebruiksvriendelijke applicatie om een goede HR-administratie te beheren. Werknemers kunnen gemakkelijk hun eigen administratie controleren en bijhouden en er blijft te allen tijde een duidelijk overzicht. Bij vragen of problemen staat het supportteam snel voor je klaar waardoor er bij Humanwave niets te wensen over blijft!”

Kim CarisOffice Manager
VorigeVolgende

Zij kozen ook voor Humanwave

“Humanwave maakt het voor ons mogelijk om zelf onze salarisadministratie te regelen. Het programma is makkelijk en simpel te gebruiken. Als klein bedrijf is dit voor ons echt een fijne oplossing.”

Reinier KranenEigenaar

“Humanwave is een prettig gebruiksvriendelijk pakket om mee te werken met een goede functionaliteit. Wij hebben een koppeling met ons tijdsregistratie systeem via Easy Secure en dat is een dikke pre voor Humanwave. Ook de App die onze werknemers gebruiken is uiterst gebruikersvriendelijk. Kortom wij zijn dik tevreden!”

Karin KampFinancieel Manager

“Humanwave biedt alle benodigde opties in één gebruiksvriendelijke applicatie om een goede HR-administratie te beheren. Werknemers kunnen gemakkelijk hun eigen administratie controleren en bijhouden en er blijft te allen tijde een duidelijk overzicht. Bij vragen of problemen staat het supportteam snel voor je klaar waardoor er bij Humanwave niets te wensen over blijft!”

Kim CarisOffice Manager
VorigeVolgende
Volg een handmatig toegevoegde link

Klaar om te groeien?

Wil jij meer tijd vrijmaken voor het digitaliseren en innoveren van je bedrijf? Ben je er klaar voor om de volgende stap als succesvol handelsbedrijf te maken?

Plan een persoonlijke demo

HR

HR-systeem
Medewerker app
Urenregistratie
Nieuwe features
Integraties

Ben je accountant? 
Klik hier.

Salaris

Salarissoftware
Salarisadministratie uitbesteden

Diensten

HR- en salarisadvies
Webinars
Trainingswebinars
Events

Resources

Blog
Coronanieuws
Kennisbank
Veelgestelde vragen

Digi-Check
HR-Check
Salaris-Check

Humanwave

Ons verhaal
Onze Klanten
Klantreviews
Voor het mkb
Onze functionaliteiten
Vacatures
Partners

 

 

Contact

Elektronicaweg 35
2628 XG Delft
085 401 51 50
Contactformulier

hello@humanwave.nl
sales@humanwave.nl
help@humanwave.nl

 

 


Alles wat je moet weten over
HR-software | Salaris uitbesteden |
HR- & salaris advies
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
© 2022 Copyright Humanwave . Voorwaarden . Privacy . Beveiliging . Disclaimer . Nieuwsbrief . Contact
Scroll naar bovenzijde

Omdat het moet… Wij gebruiken cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

Accepteer cookiesMeer informatie

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Google Analytics Cookies

Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.

Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Andere cookies

De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:

Privacy Beleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacy
Accept settingsHide notification only