Vakantiedagen 2025 uitbetalen
Wil je weten hoe je vakantiedagen uitbetaalt en er zeker van zijn dat je als werkgever voldoet aan de wettelijke verplichtingen? Hier lees je alles over het berekenen en uitbetalen van vakantiedagen.
Heb je nog vragen of wil je persoonlijke begeleiding, neem dan vooral contact op met onze HR-adviseurs. We helpen je graag!
Vakantiedagen uitbetalen
Speciale afspraken kunnen ook de uitbetaling van vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden toestaan, maar dit moet duidelijk overeengekomen zijn. Denk hierbij aan maandelijkse uitbetaling van de vakantiedagen bij nuluurders/oproepkrachten. Werkgevers dienen zich te houden aan wettelijke bepalingen en eventuele CAO afspraken om aan alle verplichtingen te voldoen.
veelgestelde vragen
het uitbetalen van vakantiedagen
Ben je verplicht om vakantiedagen uit te betalen?
Je mag de wettelijke vakantiedagen niet in geld uitkeren zolang de arbeidsovereenkomst van kracht is. Iedere werknemer in Nederland heeft namelijk recht op een minimumaantal vakantiedagen. In de volgende 2 situaties mag het verlof wel uitbetaald worden:
1. Bovenwettelijke vakantiedagen
De bovenwettelijke vakantiedagen mag je uitbetalen in goed overleg met je werknemer. Dit moet wel zijn vastgelegd of in de CAO staan. Je mag een werknemer nooit dwingen zijn bovenwettelijke vakantiedagen uit te keren in geld. De werknemer mag ook niet eisen dat de bovenwettelijke vakantiedagen uitbetaald worden. Een verzoek kun je dus weigeren.
2 Wettelijke Vakantiedagen
Bij wettelijke vakantiedagen kan het recht op uitbetaling variëren. In sommige gevallen moet een werkgever wettelijke vakantiedagen uitbetalen bij het einde van het dienstverband. Het kan echter zijn dat werknemers verplicht zijn deze dagen op te nemen voordat ze kunnen worden uitbetaald.
Tijdens het dienstverband is uitbetaling van wettelijke vakantiedagen dus niet mogelijk. Deze dagen kunnen nooit hoog oplopen omdat deze binnen 6 maanden opgenomen moeten worden. Vanaf 1 juli 2025 vervallen de wettelijke vakantiedagen die in 2024 zijn opgebouwd. Let op dat bij het uitbetalen van de verlofdagen ook de vakantietoeslag (vakantiegeld) wordt uitbetaald
Hoe bereken je de uit te betalen vakantiedagen?
Voorbeeld
Het verlofrecht binnen de organisatie is 25 dagen (200 uur) bij een voltijdse werkweek van 40 uur.
% verlofrecht per uur = ( ( 1 / # werkdagen per jaar ) * voltijd verlofrecht in dagen ) * 8 % vakantiegeld * 100 %
Wanneer we deze invullen krijg je: ( ( 1 / ( 52 * 5 ) ) * 25 ) * 1,08 * 100 % = 10,3846
Waar kun je informatie vinden over het uitbetalen van vakantiedagen?
Zijn de voorwaarden niet vastgelegd dan onderzoek je wat de wetgeving hierover aangeeft. Vind je dit lastig neem dan gerust contact op met onze HR-adviseurs.
Wat doe je met vakantiedagen bij onstlag over vertrek?
HR-en salarisexperts
Salaris administratie uitbesteden
Bij Humanwave zijn wij volledig op de hoogte van alle wetgeving rondom de vakantiedagen. Wanneer je de salarisadministratie hebt uitbesteed aan Humanwave helpen wij je met het uitbetalen van de vakantiedagen en kun je ook voor advies bij ons terecht. Wil je meer informatie dan Link naar salarisadministratie uitbesteden
onze kennis voor jou
Gerelateerde HR-adviseur pagina’s
Vakantiegeld
Als werkgever ben je verplicht om vakantiegeld correct te verwerken in de salarisadministratie, wat betekent dat het vakantiegeld jaarlijks (meestal in mei of juni) uitbetaald moet worden.
Verzuim
De kosten voor verzuim lopen al snel hoog op als het verzuim-beleid niet geregeld is. Onze verzuimexpert geeft advies over de aanpak van verzuim.
Vakantiedagen
Het goed plannen en beheren van de vakantiedagen is een belangrijk aspect binnen de HR-administratie. Om financiële verrassingen te voorkomen, adviseren we je graag.
meest gekozen producten
Bekijk hier de meest populaire diensten
HR- en salaris advies
Ontdek zelf het gemak. Maak gebruik van het stellen van je HR-vragen.
Salarisadministratie
uitbesteden
Besteed jouw salarisadministratie uit aan Humanwave. Wij hebben de expertise en ervaring.
HR-software
HR-processen zoals verlof en de verzuim administratie zijn dankzij de software eenvoudig ingevoerd.