Laten we eerste eens kijken wat salaris nu precies is. Salaris is een beloning (periodiek) voor werkzaamheden die worden uitgevoerd. Het wordt ook wel ‘loon’ genoemd en het komt altijd in de vorm van geld. De hoogte ervan is afhankelijk van een aantal factoren, denk aan, de functie die iemand heeft, de ervaring van een medewerker, de verantwoordeijkheid of het opleidingsniveau.

Een salaris is opgebouwd uit twee afspraken: een (maandelijkse) geldelijke vergoeding en de uren die een medewerker per week hiervoor gaat maken. Hierbij zijn er verschillende opties.

Vaste urencontract Je spreekt met je medewerker een vast bedrag per maand af en een vast aantal uren per week
Oproepkracht Je spreekt met je medewerker een bedrag per gewerkt uur af, elk uur dat een medewerker werkt, krijgt hij uitbetaald.
Min-max contract  Je spreekt met je medewerker een minimaal aantal uren per week af dat hij komt werken en de extra gewerkte uren worden uitbetaald.
Jaarurencontract Je spreek met de medewerker een minimaal aantal uren in een bepaalde periode af. Op basis hiervan krijgt de medewerker een vast aantal uren per week uitbetaald.

Een werknemer kan als het salaris niet op tijd betaald wordt naar de rechter stappen en aanspraak maken op een verhoging. Deze bedraagt

• 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
• daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Als de vertraging niet de schuld van de werkgever was dan hoeft deze de verhoging niet te betalen.