Wat je moet weten
over salaris

Laten we eerste eens kijken wat salaris nu precies is. Salaris is een beloning (periodiek) voor werkzaamheden die worden uitgevoerd. Het wordt ook wel ‘loon’ genoemd en het komt altijd in de vorm van geld. De hoogte ervan is afhankelijk van een aantal factoren, denk aan, de functie die iemand heeft, de ervaring van een medewerker, de verantwoordeijkheid of het opleidingsniveau.

Een salaris is opgebouwd uit twee afspraken: een (maandelijkse) geldelijke vergoeding en de uren die een medewerker per week hiervoor gaat maken. Hierbij zijn er verschillende opties.
Vaste urencontract
• Je spreekt met je medewerker een vast bedrag per maand af en een vast aantal uren per week
Bijvoorbeeld: de medewerker werkt 30 uur in de week en krijgt hiervoor 1600 euro per maand.
Oproepkracht
• Je spreekt met je medewerker een bedrag per gewerkt uur af, elk uur dat een medewerker werkt, krijgt hij uitbetaald.
Bijvoorbeeld: de medewerker ontvangt 10 euro per gewerkt uur.

Min-max contract
• Je spreekt met je medewerker een minimaal aantal uren per week af dat hij komt werken en de extra gewerkte uren worden uitbetaald.
Bijvoorbeeld: voor 8 uur in de week krijgt de medewerker 500 euro per maand, de extra uren worden tegen het uurloon uitbetaald.

Jaarurencontract
• Je spreek met de medewerker een minimaal aantal uren in een bepaalde periode af. Op basis hiervan krijgt de medewerker een vast aantal uren per week uitbetaald.
Bijvoorbeeld: De medewerker moet in een jaar 416 uur maken, omgerekend is dit 8 uur per week (416/52). De medewerker krijgt 8 uur per week uitbetaald. Aan het einde van het jaar wordt de balans opgemaakt, en eventueel extra gewerkte uren afgerekend.

Naast het salaris maak je ook andere afspraken over verlof, vakantiegeld en eventueel CAO gerelateerde arbeidsvoorwaarden etc. Met vragen over deze onderwerpen kan je ook bij Humanwave terecht.

Bij het in dienst treden ontvang en teken je een arbeidsovereenkomst. Hierin staat de periode waarover de werkgever het salaris berekent. Na deze periode betaalt de werkgever het salaris. Bij een weekloon is dat na een week en bij maandloon na een maand.

• 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
• daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Als de vertraging niet de schuld van de werkgever was dan hoeft deze de verhoging niet te betalen.

Een medewerker kan de werkgever schriftelijk in gebreke stellen als een werkgever het salaris niet betaalt. Deze kan als de werkgever niet reageert een loonverordening in laten stellen.
Er zijn uitzonderingen wanneer een werkgever het salaris bijv. deels mag inhouden. Deze uitzonderingen zijn wettelijk vastgelegd. Heb je hier vragen over, dan staan wij voor je klaar.