Reiskostenvergoeding 2024

In 2024 is de maximaal onbelaste vergoeding voor reiskosten €0,23 per kilometer. Met de stijgende autokosten, moet de komende €0,23 een goede algemene dekking zijn voor de gemaakte autokosten. Bij reizen met eigen vervoer, carpoolen of openbaar vervoer kan je je werknemers maximaal € 0,23 kilometervergoeding geven. Bij reizen met openbaar vervoer kan je je werknemers ook de werkelijk gemaakte reiskosten vergoeden.

Humanwave 5 HR-Adviseur 5 Salaris 5 Reiskostenvergoeding 2024

Is reiskostenvergoeding verplicht?

Wist je dat de reiskostenvergoeding voor werkgevers niet verplicht is, maar een grote waarde heeft voor medewerkers én werkgevers? Uitzondering hierop is als er een reiskostenvergoeding in de bijhorende CAO staat, dan is het wel verplicht. Hoewel de wet geen verplichting oplegt om woon-werkverkeer te vergoeden, kiezen veel werkgevers er toch voor om een reiskostenvergoeding aan te bieden. 

veelgestelde vragen

Reiskostenvergoeding

Wat zijn de voordelen van het uitkeren van een reiskostenvergoeding?

De vergoeding maakt je als werkgever aantrekkelijker, niet geheel onbelangrijk in de krappe arbeidsmarkt. Werknemers voelen zich gewaardeerd als hun kosten worden vergoed, en dat draagt bij aan hun motivatie en loyaliteit. Het verlaagt de drempel voor verdere reistijden, en wordt daarom vaak als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde gezien.
Hoewel een reiskostenvergoeding niet verplicht is, is het een slimme investering. Het draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur, tevreden medewerkers en een sterk werkgeversmerk.

Onbelaste reiskostenvergoeding

Werkgevers kunnen reiskosten tot € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden. Dit betekent dat het geven van een reiskostenvergoeding niet alleen voordelig is voor de werknemer, maar ook financieel voordelig kan zijn voor de werkgever.

Reizen met het OV is onbelast

Een ander plan is dat het Kabinet vanaf 1 januari 2024 het verstrekken en vergoeden van een ov-kaart wil vrijstellen van loonheffing. Met een ov-kaart wordt een ov-abonnement of voordeelurenkaart bedoeld. Voorwaarde is wel dat de werknemer de ov-kaart ook zakelijk gebruikt. Natuurlijk zijn hier kosten aan verbonden, maar het zou ook als een extra’tje gezien kunnen worden voor je werknemers. Zo kunnen ze, naast het gebruiken van de ov-kaart voor het woon-werkverkeer (en ook zakelijke reizen), ook met de trein naar een festival, museum of voetbalwedstrijd. Voor een aantal werknemers in jouw organisatie, misschien een reden om vaker de bus of de trein te pakken. Denk na of dit iets voor jullie organisatie kan zijn, wie hiervoor in aanmerking komt en wat er dan gedaan moet worden.

Hoe leg je gemaakte afspraken vast?

Wanneer er afspraken zijn gemaakt over reiskostenvergoeding, kunnen deze vastgelegd zijn in de cao, arbeidsovereenkomst of in een bedrijfsregeling. Reiskosten kunnen per week, per maand, per jaar of zelfs naar eigen keuze uitbetaald worden. Dit kan mede afhankelijk van het soort reiskosten die je wilt vergoeden: woon-werk reiskosten of zakelijke kilometers. Woon-werk kosten zijn voor de dagelijkse reis naar de vaste werkplek, terwijl zakelijke kilometers worden gemaakt voor werkdoeleinden buiten deze vaste locatie.

diensten humanwave

Nieuwsgierig geworden naar Humanwave?

HR- en salaris advies

Ontdek zelf het gemak. Maak gebruik van het stellen van je HR-vragen. 

Lees meer over HR-adviseur

Salarisadministratie
uitbesteden

Besteed jouw salarisadministratie uit aan Humanwave. Wij hebben de expertise en ervaring.

Lees meer over zorgeloos verlonen 

HR-software

HR-processen zoals verlof en administratie zijn dankzij de software eenvoudig ingevoerd.

Lees hier meer over de hr-software

neem vrijblijvend contact met ons op

Contact

We staan graag voor je klaar. Je kunt ons op verschillende manieren bereiken.

085 401 51 50

Bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur.

info@humanwave.nl

We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

w

Chat via groene knop

Bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur.