Calamiteitenverlof

Wanneer een medewerker onverwacht niet kan werken dan kan hij calamiteitenverlof aanvragen. Dit lijkt een eenvoudige situatie, maar er bestaat nog wel eens verwarring over dit type verlof. Daarom informeren wij jou hier kort over en verduidelijken we dit verlof met een casus. 

Humanwave 5 HR-Adviseur 5 Verlof 5 Calamiteitenverlof

Wat is calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof ontstaat als een medewerker onverwacht zijn werkzaamheden niet kan uitvoeren. Dit verlof is een recht. Lees hieronder wanneer een medewerker hier recht op heeft. 

veelgestelde vragen

Calamiteitenverlof

u

Wanneer heeft een medewerker recht op calamiteitenverlof?

Medewerkers hebben in de volgende gevallen recht op calamiteitenverlof:

  1. Heel bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld:
    • De partner gaat bevallen
    • De medewerker moet met spoed naar het ziekenhuis
    • Ziek kind van school halen
    • Het overlijden van een familielid
    • Bezoek aan een dokter dat niet buiten de werktijd ingepland kan worden
  2. Onvoorziene situaties waar onmiddellijk actie op nodig is. Bijvoorbeeld:
    • Gesprongen waterleiding in het huis van de medewerker
    • Het huis van de medewerker staat in brand
  3. Een verplichting die is opgelegd vanuit de wet of overheid die niet in de vrije tijd van de medewerker kan plaatsvinden. Bijvoorbeeld:
    • Het uitoefenen van het actief kiesrecht
    • Verplicht verschijnen in de rechtbank
    Q

    Wanneer kan er geen calamiteitenverlof aangevraagd worden?

    Situaties waarin calamiteitenverlof niet aangevraagd kan worden:

    Begrafenis: Voor een begrafenis moet een medewerker bijzonder verlof opnemen. Bij een plotseling overlijden kan er wel calamiteitenverlof aangevraagd worden.

    Andere situaties van bijzonder verlof zijn een huwelijk, verhuizing of examen.

    Ziek familielid: Voor het verzorgen van ziek kind, partner of ouder moet er zorgverlof opgenomen worden. Als een familielid plotseling ziek wordt is er wel sprake van calamiteitenverlof.

    Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?

    Calamiteitenverlof kan een paar uur tot maximaal een paar dagen duren. Omdat het verlof bedoeld is voor het treffen van (tijdelijke) noodzakelijke maatregelen zal het vrijwel nooit langer dan één dag duren. In de wet staat aangegeven dat het moet gaan om ‘een korte, naar billijkheid te berekenen tijd’. Ook geldt er geen maximum aantal uren calamiteitenverlof per jaar. De tijdsduur kun je dus naar eigen inzicht en / of in overleg met de medewerker vaststellen.

    Als de medewerker de noodzakelijke maatregelen heeft genomen tijdens het calamiteitenverlof dan kan er daarna, wanneer dat nodig is, bijzonder verlof of zorgverlof worden aangevraagd.

    Moet je het loon doorbetalen bij calamiteitenverlof?

     Als werkgever ben je verplicht om het loon volledig door te betalen als er calamiteitenverlof wordt opgenomen. Het verlof moet echter wel vooraf aangevraagd worden. Is dat door de reden van het verlof niet mogelijk, dan moet het achteraf zo snel mogelijk aangevraagd worden.

    Als er een cao geldt voor jouw bedrijf, dan kunnen daar aanvullende regels rondom calamiteitenverlof in zijn vastgelegd.

    Humanwave jouw HR-adviseur

    We delen onze HR-kennis

    Naast het automatiseren van je HR-processen is het belangrijk om te begrijpen hoe je bepaalde berekeningen maakt en omgaat met de regels bij het opstellen van bijv. een arbeidsovereenkomst. Maar ook: Hoe ga je bijvoorbeeld om met vakantiegeld? En is er een verzuimbeleid? Over alle belangrijke personeelszaken heeft Humanwave kennis en deze delen we graag met je zodat je ook daadwerkelijk een gedegen personeelsadministratie kan uitvoeren. Met kloppende verloningen en loonstroken. Zo zijn jouw HR-zaken goed geregeld.

    onze kennis voor jou

    Bekijk hier de populairste HR-adviseur pagina’s

    Verlof

    Binnen HR is verlof één van de onderwerpen waar je bijna dagelijks mee te maken krijgt. Het is belangrijk om verlof goed geregeld te hebben voor jouw medewerkers. Er zijn diverse vormen van verlof. 

    Wij vertellen je meer over verlof

    Verzuim

    De kosten voor verzuim lopen al snel hoog op als het verzuim-beleid niet geregeld is. Onze verzuimexpert geeft advies over de aanpak van verzuim.

    Krijg hier meer grip op verzuim

    Vakantiedagen

    Het goed plannen en beheren van de vakantiedagen is een belangrijk aspect binnen de HR-administratie. Om financiële verrassingen te voorkomen, adviseren we je graag. 

    Lees verder over vakantiedagen

    meest gekozen producten

    Bekijk hier de meest populaire diensten

    Salaris

    administratie software

    Regel zelf je salarisadministratie én HR op 1 plek en kijk hoe flexibel je bent.

    Salaris

    administratie
    uitbesteden

    Besteed jouw salarisadministratie uit aan Humanwave. Wij hebben de expertise en ervaring.

    Lees meer over zorgeloos verlonen 

    HR-

    software

    HR-processen zoals verlof en administratie zijn dankzij de software eenvoudig ingevoerd.

    Lees hier meer over de hr-software

    neem vrijblijvend contact met ons op

    Contact

    Heb je een vraag over het calamiteitenverlof? Heb je een andere vraag? Neem dan contact met ons op.
    We staan graag voor je klaar. Je kunt ons op verschillende manieren bereiken.

    085 401 51 50

    Bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur.

    info@humanwave.nl

    We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
    w

    Chat via groene knop

    Bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur.