Calamiteitenverlof
Wanneer een medewerker onverwacht niet kan werken dan kan hij calamiteitenverlof aanvragen. Dit lijkt een eenvoudige situatie, maar er bestaat nog wel eens verwarring over dit type verlof. Daarom informeren wij jou hier kort over en verduidelijken we dit verlof met een casus. In de HR-software van Humanwave verwerk je gemakkelijk het calamiteitenverlof.
Wat is calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof ontstaat als een medewerker onverwacht zijn werkzaamheden niet kban uitvoeren. Dit verlof is een recht. Er is een groot verschil met zorgverlof. Calamiteitenverlof meer gericht is op kortdurende noodsituaties die plotseling optreden. Zorgverlof is gericht op langdurige zorgtaken voor zieke of hulpbehoevende familieleden. Wil je hier meer over weten, lees dan de casus over zorgverlof en calamiteitenverlof.
veelgestelde vragen
Calamiteitenverlof
Wanneer heeft een medewerker recht op calamiteitenverlof?
Medewerkers hebben in de volgende gevallen recht op calamiteitenverlof:
- Heel bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld:
- De partner gaat bevallen
- De medewerker moet met spoed naar het ziekenhuis
- Ziek kind van school halen
- Het overlijden van een familielid
- Bezoek aan een dokter dat niet buiten de werktijd ingepland kan worden
- Onvoorziene situaties waar onmiddellijk actie op nodig is. Bijvoorbeeld:
- Gesprongen waterleiding in het huis van de medewerker
- Het huis van de medewerker staat in brand
- Een verplichting die is opgelegd vanuit de wet of overheid die niet in de vrije tijd van de medewerker kan plaatsvinden. Bijvoorbeeld:
- Het uitoefenen van het actief kiesrecht
- Verplicht verschijnen in de rechtbank
Wanneer is calamiteitenverlof niet het juiste verlof ?
Situaties waarin calamiteitenverlof niet aangevraagd kan worden:
Begrafenis: Voor een begrafenis moet een medewerker bijzonder verlof opnemen. Bij een plotseling overlijden kan er wel calamiteitenverlof aangevraagd worden.
Andere situaties van bijzonder verlof zijn een huwelijk, verhuizing of examen.
Ziek familielid: Voor het verzorgen van ziek kind, partner of ouder moet er zorgverlof opgenomen worden. Als een familielid plotseling ziek wordt is er wel sprake van calamiteitenverlof.
Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?
Calamiteitenverlof kan een paar uur tot maximaal een paar dagen duren. Omdat het verlof bedoeld is voor het treffen van (tijdelijke) noodzakelijke maatregelen zal het vrijwel nooit langer dan één dag duren. In de wet staat aangegeven dat het moet gaan om ‘een korte, naar billijkheid te berekenen tijd’. Ook geldt er geen maximum aantal uren calamiteitenverlof per jaar. De tijdsduur kun je dus naar eigen inzicht en / of in overleg met de medewerker vaststellen.
Als de medewerker de noodzakelijke maatregelen heeft genomen tijdens het calamiteitenverlof dan kan er daarna, wanneer dat nodig is, bijzonder verlof of zorgverlof worden aangevraagd.
Moet je het loon doorbetalen bij calamiteitenverlof?
Als werkgever ben je verplicht om het loon volledig door te betalen als er calamiteitenverlof wordt opgenomen. Het verlof moet echter wel vooraf aangevraagd worden. Is dat door de reden van het verlof niet mogelijk, dan moet het achteraf zo snel mogelijk aangevraagd worden.
Als er een cao geldt voor jouw bedrijf, dan kunnen daar aanvullende regels rondom calamiteitenverlof in zijn vastgelegd.
Gaat calamiteitenverlof van je vakantiedagen af?
Calamiteitenverlof gaat niet van je vakantiedagen af. Het kan eventueel wel anders zijn als er een cao geldt. Maar dan nog moet de werknemer hier goedkeuring voor geven.
Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort Verzuimverlof?
Met beide termen wordt hetzelfde type verlof bedoeld.
Humanwave jouw HR-adviseur
We delen onze HR-kennis
Naast het automatiseren van je HR-processen is het belangrijk om te begrijpen hoe je bepaalde berekeningen maakt en omgaat met de regels bij het opstellen van bijv. een arbeidsovereenkomst. Maar ook: Hoe ga je bijvoorbeeld om met vakantiegeld? En is er een verzuimbeleid? Over alle belangrijke personeelszaken heeft Humanwave kennis en deze delen we graag met je zodat je ook daadwerkelijk een gedegen personeelsadministratie kan uitvoeren. Met kloppende verloningen en loonstroken. Zo zijn jouw HR-zaken goed geregeld.
onze kennis voor jou
Bekijk hier de populairste HR-adviseur pagina’s
Verlof
Binnen HR is verlof één van de onderwerpen waar je bijna dagelijks mee te maken krijgt. Het is belangrijk om verlof goed geregeld te hebben voor jouw medewerkers. Er zijn diverse vormen van verlof.
Wij vertellen je meer over verlof
Verzuim
De kosten voor verzuim lopen al snel hoog op als het verzuim-beleid niet geregeld is. Onze verzuimexpert geeft advies over de aanpak van verzuim.
Krijg hier meer grip op verzuim
Vakantiedagen
Het goed plannen en beheren van de vakantiedagen is een belangrijk aspect binnen de HR-administratie. Om financiële verrassingen te voorkomen, adviseren we je graag.
Lees verder over vakantiedagen
meest gekozen producten
Bekijk hier de meest populaire diensten
HR- en salaris advies
Ontdek zelf het gemak. Maak gebruik van het stellen van je HR-vragen.
Lees meer over HR-adviseur
Salarisadministratie
uitbesteden
Besteed jouw salarisadministratie uit aan Humanwave. Wij hebben de expertise en ervaring.
Lees meer over zorgeloos verlonen
HR-software
HR-processen zoals verlof en de verzuim administratie zijn dankzij de software eenvoudig ingevoerd.
Lees hier meer over de hr-software