Moet je als werkgever zorgverlof geven?

Binnen de afdeling HR en Salaris advies krijgen we geregeld vragen over de verschillende soorten verlof. We bespreken in de casus een vraag die bij ons binnenkwam over zorgverlof. Weet dat je altijd met je vragen bij ons terecht kan.

Antwoord van onze jurist:

In deze zaak hangt het af van de feiten en omstandigheden. De werknemer (moeder) heeft een ziek kind en heeft zelf besloten dat zij zelf voor het kind wil zorgen, ondanks dat er andere opties zijn, zoals een vader die ook 1 of 2 dagen in de week thuis is. Dit betekent dat er wel sprake kan zijn van calamiteiten- en kortdurend zorgverlof (volgens de wet) of buitengewoon verlof (volgens de cao kinderopvang), maar niet voor de hele tijd/alle dagen. Van belang is ook nog dat er geen sprake is van ziekenhuisopname of een ernstige ziekte.

Het plotseling ziek worden van een kind kan verlof opleveren om te zorgen dat het kind de eerste verzorging krijgt. En om te zorgen dat voor de dagen erna (werkdagen van werknemer) er een andere oplossing is. Je mag op grond van de cao (art. 7.8) zelf bepalen hoeveel dagen dit is. Ik denk zelf dat 1 tot 2 dagen in deze situatie redelijk is. De andere dagen dat de werknemer thuis blijft op haar werkdagen, zijn naar mijn idee niet te zien als calamiteiten verlof ook niet als reden voor kortdurend zorgverlof.

De cao geeft de werknemer de mogelijkheid om wel (buitengewoon) verlof aan te vragen, maar artikel 7.8 lid 2 geeft aan de werkgever de mogelijkheid om te bepalen of dat verlof dan wel of niet betaald is. Ik zou dus uitgaan van niet-betaald verlof of van vakantie. Als de werknemer geen vakantiedagen wil inleveren, dan zou ik dus aangeven dat de dagen dat ze niet werkt, onbetaald zijn (en ze dus geen salaris ontvangt voor die dagen).

Conclusie
Als werkgever is het redelijk om 1 tot 2 dagen calamiteiten- en kortdurend zorgverlof toe te staan voor een werknemer die zorg draagt voor haar zieke kind, met begrip voor de situatie maar ook met handhaving van de cao-richtlijnen. Voor de overige dagen kan overwogen worden onbetaald verlof of het gebruik van vakantiedagen aan te bieden.

Let op:

HR-beleid is steeds meer maatwerk geworden. Dit kost meer tijd en kan bij tijd en wijle ook erg complex zijn. Dit betekent dat bovenstaande casus niet op 1 op 1 overgenomen kan worden wanneer de situatie en feiten niet 100% precies hetzelfde bij jullie zijn. Neem altijd contact op met een HR & Salaris deskundige. Wij zijn graag jouw HR & Salaris adviseur.

Heb je een vraag over verlof? Heb je een andere vraag? Neem dan contact met ons op.
We staan graag voor je klaar. Je kunt ons op verschillende manieren bereiken.