Verlof en Verzuim

Altijd up to date

Onderdeel van de HR-software. Probeer de HR-software voor slechts € 4,00 per contract p/m. Met de HR-software van Humanwave weet precies wie wanneer verlof heeft of ziek is. Via de verloffunctie kunnen verlofaanvragen door de medewerkers worden ingediend waarna goedkeuring kan plaatsvinden. Doordat medewerkers zelf inzicht hebben in het verlof, opgenomen verlof en planningen kunnen ze zelf verlof indienen en hun verzuim opgeven. We geven je een kort overzicht van de mogelijkheden de verlof- en verzuimopties in de software. Wil je meer weten of de software uitproberen? Dat kan ook.

Humanwave 5 HR software 5 Verlof en Verzuim

FUNCTIONALITEITEN

Verlof en Verzuim

11 VERLOF FUNCTIONALITEITEN

De verloffunctie is een uitgebreide functie met diverse opties. We geven je een overzicht welke functionaliteiten er bestaan binnen de verlofsoftware. 

 1. Verlofaanvragen worden door de medewerkers ingevoerd via de medewerker app of het medewerker portaal.

2. Naast regulier verlof is het mogelijk om andere verlof types te kiezen.

3. Humanwave houdt rekening met wettelijk en bovenwettelijk verlof ook over de jaren heen.

4. Verlof kan worden bijhouden in dagen en/of uren of door elkaar heen.

5. Extra verlofopbouw op basis van leeftijd, senioriteit en feestdagen.

6. Berekening verlofopbouw bij oproepkrachten, min-en maxuren en jaar uren contracten.

7. Goedkeuring van het verlof kan gedaan worden door de manager of een speciaal geselecteerde medewerker.

8. Wie moet er ook op de hoogte zijn van alle verlofaanvragen, geef een medewerker aan en er wordt nooit meer iets gemist.

9. Precies zien wie wanneer met vakantie is of al vakantie heeft opgenomen.

10. Rapportages en actueel inzicht in de verlofsaldo’s, opgebouwde rechten en verzuimstatistieken.

11. In combinatie met onze Salaris Software kan er heel eenvoudig verlof gekocht en verkocht worden.

VERZUIMREGISTRATIE

Het verzuim kan makkelijk geregistreerd worden in de software. De medewerker meldt zich ziek. De ziekmelding komt binnen bij de geselecteerde medewerker die hier de notificaties van ontvangt.

Herinneringen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter
Vanaf het moment dat de medewerker zich ziek meldt, zul je notificaties ontvangen met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter.

Kortdurende ziekte
Nadat de medewerker ziek is geweest, meldt die zich beter, en is de ziekmelding afgesloten.

Langdurige ziekte
De bedrijfsarts is vanaf het begin van het proces betrokken bij de zieke medewerker. Aan de hand van de stappen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter zullen de acties worden opgevolgd, zodat de medewerker weer kan integreren na de ziekte. Wanneer de medewerker weer gedeeltelijk aan de slag gaat, wordt de eerste ziekmelding gesloten met een einddatum. Pas wanneer de medewerker 100% hersteld is, meld je alle eerdere ziekmeldingen (volledig en gedeeltelijk) beter.

 

hoe je overstapt

Onze werkwijze

Werken met onze software gaat heel eenvoudig. We leggen je uit wat de stappen zijn om zo snel mogelijk de voordelen van de software te ervaren.

Stap 1

Gratis proefversie of demo

Meld je aan voor een gratis demo of bekijk direct de proefversie de eerste 30 dagen gratis. Zo kun je ervaren hoe gebruiksvriendelijk de software is, en hoe je bijvoorbeeld medewerkers toevoegt.

Stap 2

Aanmelden nieuwe klant

Door je aan te melden, hebben we alle gegevens voor de maandelijkse facturatie en het inregelen van de software.

Stap 3

Migreren of inregelen HR-software

We bespreken hoeveel tijd dit onderdeel zal duren en/of ondersteuning gewenst is. Het is mogelijk om een klantspecifieke landingspagina te krijgen.

Stap 4

In gebruik nemen HR-software

De software is gereed, en je medewerkers kunnen hiermee aan de slag. Humanwave staat 24/7 voor je klaar via onze  support gedurende kantoortijden en onze helpfiles daarbuiten.

15 jaar ervaring

Persoonlijk

Goede klantenservice

Kennispartner

Wij werken volgens een ‘Fair Use Policy’. Dit betekent dat je alleen betaalt voor je werkelijke gebruik.
Wel zo eerlijk vinden wij. Bekijk onze tarieven.