1. Heb je veel minimumloners in dienst?
Dan kun je aanspraak maken op het Lage-Inkomensvoordeel (LIV). Hiermee kun je een tegemoetkoming (die jaarlijks herzien wordt) per medewerker ontvangen. Deze wordt berekend n.a.v. de loonaangifte. Het UWV zal je automatisch informeren. 😊
Wat is LIV -> De wet heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. Meer informatie kun je hier vinden
2. Heb je werknemers in dienst van 56 jaar of ouder?
Dan kun je voor deze werkuren een loonsubsidie ontvangen. De werknemer zal zelf een doelgroep verklaring moeten opvragen.
❗Vraag de werknemer hier actief om ❗
3. Heb je AOW’ers in dienst? Dan hebben wij 3 voordelen voor jouw organisatie!
- Als werkgever betaal je geen premies werknemersverzekeringen. Je lasten zijn zo lager
- Bij ontslag hoef je geen transitievergoeding te betalen
- Een AOW’er mag je 6 tijdelijke contracten in 4 jaar aanbieden, pas daarna volgt een vast contract
👊
4. Geef werknemers nog dit jaar extra uren
Je mag namelijk tot 1 januari 2023 een contract voor onbepaalde tijd tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een 2de contract of nuluren contract wordt en zo de lage WW-premie blijven betalen.
Dat bespaart je mooi loonkosten. 💵
5. Geef, bij goed functioneren, een werknemer eerder een contract voor onbepaalde tijd
Je gaat dan de lage Awf-/WW-premie betalen. Dit levert je 5% kostenbesparing op 🤓
Dit waren onze 5 tips die jou financieel voordeel opleveren.
In het eerste deel van Humanwave for you bespraken we tips over het binden en boeien van medewerkers. Volg onze socials om onze volgende Humanwave for you posts niet te missen! Tot snel.