✅ Humanwave is jouw (t)huis voor alle HR- & Salariszaken | 🤝 Verhoog de betrokkenheid |📈 Verbeter je HR & Salaris |📝 Start vandaag
Humanwave
  • Producten
    • HR-ADMINISTRATIE
      • HR-software Digitaliseer eenvoudig je HR
      • Medewerker app | ESS24/7 toegang tot eigen gegevens
      • VerlofappDé Verlofapp voor het MKB
      • UrenregistratieBoek alle gewerkte uren en taken
      • Onze nieuwe featuresOnze software is altijd up-to-date
    • SALARISADMINISTRATIE
      • SalarissoftwareVerwerk zelf de salarisadministratie
      • Salarisadministratie uitbestedenOnze experts doen het voor jou
    • SPECIAAL VOOR HET MKB ZOALS
      • Zakelijke dienstverlening
      • ICT bedrijven
      • Industrie
      • Zorg
      • Horeca
      • Groot- en detailhandel
      • Kinderopvang
      • DGA
      • Accountantskantoren
      • Andere sector? Neem contact op
    • EN OOK VOOR
      • Exact Online gebruikers
      • Startups
      • Bedrijven in de Caribbean
      • Bedrijven in Suriname
  • Diensten
    • ADVIES
      • HR- & salarisadviesOntvang deskundig antwoord
      • EventsBoek een demo, bezoek een event
      • SupportHeb je een vraag/suggestie?
    • SALARISADMINISTRATIE
      • Salarisadministratie uitbestedenOnze experts voeren jouw salaris
    • LEREN
      • WebinarsOmdat je altijd wilt blijven leren
      • TrainingswebinarsOptimaal werken met Humanwave
    • DOE EEN CHECK
      • HR-Check
      • Digi-Check
      • Salaris-Check
  • Resources
    • RESOURCES
      • BlogOns laatste nieuws
      • KlantverhalenWat zeggen onze klanten
    •  
      • Gratis white papersGratis je kennis bijspijkeren
      • Bereken ontslag/transitievergoedingOntvang deskundig antwoord
    •  
      • PartnersMaak kennis met de Partners
      • IntegratiesKoppel Humanwave
      • FAQVeelgestelde vragen
    • ONTDEK HUMANWAVE
      • Boek een gratis demo
      • Probeer 30 dagen gratis
      • Contact
      • Over ons
      • Werken bij Humanwave
  • Tarieven
  • Login
  • Probeer gratis
  • Menu Menu

De verrassende strategie waarmee succesvolle IT-bedrijven in het mkb talent aantrekken & behouden

Belangrijke vraag voor directeuren, HR-managers en office-managers van IT-bedrijven in het mkb: Groeien jullie hard maar hebben jullie moeite om talent aan te trekken & te behouden? En willen jullie dit gisteren oplossen? Lees dan verder.

Plan demo
  • De verrassende strategie waarmee succesvolle IT-bedrijven in het mkb talent aantrekken & behouden

    Belangrijke vraag voor directeuren, HR-managers en office-managers van IT-bedrijven in het mkb: Groeien jullie hard maar hebben jullie moeite om talent aan te trekken & te behouden? En willen jullie dit gisteren oplossen? Lees dan verder.

    Plan een persoonlijke demo

Wij ondersteunen meer dan 850 organisaties en duizenden werknemers.

Wat is nu het grote verschil met jouw bedrijf en die gewilde waar talent wel graag naar toe gaat (en blijft)?

Dat gewilde bedrijf heeft HR volledig onder controle

  • #1 Ze zijn niet constant bezig met de waan van dag.

    Zijn er wel brandjes dan worden die snel gespot en geblust. Is er bijvoorbeeld een cruciale collega ineens ziek? Dankzij realtime overzicht van ieders planning is een vervanger zo geregeld. Scheelt ze ook weer vervelende mailtjes sturen naar klanten over uitgelopen projecten.

  • #2 Ze zijn in control en zitten daardoor niet constant te stressen.

    Ze weten altijd wat er speelt doordat alles via een enkel systeem loopt. Er ‘overkomt’ ze niet van alles. Want dat geeft zelfs de meest positief ingestelde leidinggevende een gevoel van machteloosheid en stress. Zo voorkomen ze dat er een negatieve sfeer ontstaat binnen het bedrijf.

  • #3 Ze werken gestructureerd naar een doel toe.

    Dat kan dankzij de volledig transparante business. Het streven naar dat doel zorgt ervoor dat het hele team weet waarvoor ze hun werk doen. Nog belangrijker, het zorgt voor een betere work-life balance. Want niemand zit op een burn-out te wachten.

  • #4 Ze voeren een strategisch HR-beleid.

    Het is voor alle collega’s duidelijk hoe ze hun skills verder kunnen groeien. Leidinggevenden weten precies hoe en op welke termijn een team aangevuld moet worden met nieuwe collega’s. Essentieel voor IT-bedrijven omdat het even kan duren voordat er een geschikte collega is gevonden.

Waar verliezen jullie het dan?

Verliezen is helaas geen groot woord. Want deze kloof heeft op dit moment een negatieve impact op de bedrijfsvoering en sfeer op de werkvloer. Dat zorgt voor lagere arbeidsproductiviteit, meer ziekmeldingen, hoger verloop en negatieve reviews op sites als Glassdoor.com.

Daarbij willen we wel duidelijk zijn: jullie doen het niet verkeerd, jullie zijn alleen in een nieuwe fase van het bedrijf terechtgekomen. Per slot van rekening zijn jullie vast al even bezig en zorgde de oude manier van werken om tot op dit punt te komen. Zoals aangegeven komen dit soort uitdagingen vooral naar voren als een bedrijf groeit.

Vanaf pakweg 30 collega’s ontstaat er al snel een heel andere sfeer waarbij niet iedereen elkaar door-en-door kent. Dat brengt ook een andere manier van leidinggeven en dus ook een ander HR-beleid met zich mee. Gelukkig is dit alles op te lossen, maar daarover later meer.

Want laten we eerst deze kloof verder verkennen

Dat doen we per rol waarbij we kijken naar de 3 belangrijkste uitdagingen van de meest invloedrijke stakeholders. We kijken per uitdaging waar en hoe er valt te winnen en hoe dat er in de praktijk uitziet.

DirecteurHR-managerOffice manager

De 3 uitdagingen van de directeur

  • Uitdaging #1

    Hoe kleiner het bedrijf hoe meer hands-on. Het meest betrokken bij marketing & sales om opdrachten binnen te halen of producten te verkopen.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Zou het liefst zoveel mogelijk transparantie binnen de business hebben op elk terrein zodat er slimmer gewerkt en geïnvesteerd kan worden. Met Microsoft Excel alleen of wat losse pakketten lukt dat niet.

    Hoe op te lossen?

    Een centraal (online) systeem waarin alle processen & data in real time samenkomen.

  • Uitdaging #2

    Weet als ondernemende workaholic dat het bedrijf zowel workaholics (energie) als 9-5 types (stabiliteit) nodig heeft. Het vinden van goed personeel dat bij de bedrijfscultuur past is lastig.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Afhankelijk van de bedrijfsgrootte kunnen bouwen op een stabiele, transparante HR-afdeling – of als die er niet is – op een HR/salarissysteem dat hiermee helpt, eventueel met hulp van een derde partij.

    Hoe op te lossen?

    Gedigitaliseerde HR-processen gecombineerd met consultancy.

  • Uitdaging #3

    Moet veel multitasken en heeft in de regel weinig tijd om ergens veel aandacht aan te besteden. Er is altijd wel ergens een brandje te blussen.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Goed realtime overzicht hebben van alles wat er gaande is en daardoor makkelijker prioriteiten kunnen stellen.

    Hoe op te lossen?

    Realtime dashboards die alles van belang laten zien.

De 3 uitdagingen van de HR-manager

  • Uitdaging #1

    Wil fouten voorkomen en veel minder werk hebben aan het verplichte administratiewerk en reviews zodat er meer tijd is voor strategisch werk. Kan ook af en toe hulp bij lastige HR-zaken goed gebruiken.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Geautomatiseerde processen, gedigitaliseerde documenten en een centraal systeem waar alles maar 1x hoeft te worden ingevoerd. Ook met consultancy op het gebied van HR & salarisverwerking.

    Hoe op te lossen?

    Een centraal (online) systeem waarin alle processen & data in real time samenkomen.

  • Uitdaging #2

    Moet ervoor zorgen dat het sociaal kapitaal van de organisatie niet verloren gaat, ook in de nieuwe hybride/remote omgeving. Goed zicht op prestaties om vervelende situaties (ontslagen, ziekte) voor te zijn is ook belangrijk.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Korte lijntjes houden met de verschillende stakeholders en de tijd kunnen maken om in relaties te blijven investeren. Tel daarbij op dat transparantie qua salaris/functies ook heel belangrijk is voor een fijne bedrijfscultuur.

    Hoe op te lossen?

    Verhoog transparantie & efficiency en hou meer tijd over voor het onderhouden van arbeidsrelaties.

  • Uitdaging #3

    Moet weten wat er speelt bij de verschillende stakeholders in de organisatie zodat er strategischer gewerkt kan worden. Bij externe HR-managers is dit nog belangrijker om snel de business eigen te worden.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Heeft goed inzicht in zowel de business als de profielen van de medewerkers nodig, ook voor het bijspijkeren van ieders skills om targets te halen.

    Hoe op te lossen?

    Alles binnen het bedrijf en per medewerker makkelijk inzien en regelen op al je devices.

De 3 uitdagingen van de office manager

  • Uitdaging #1

    Komt vaak tijd tekort om alles naar wens van het MT of de collega’s te doen. In de meeste organisaties neemt de werkdruk alleen maar toe. HR kan al snel ingewikkeld worden.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Geautomatiseerde processen, gedigitaliseerde documenten en een centraal systeem waar alles maar 1x hoeft te worden ingevoerd. Ook met consultancy op het gebied van HR & salarisverwerking.

    Hoe op te lossen?

    Een centraal (online) systeem waarin alle processen & data in real time samenkomen gecombineerd met consultancy.

  • Uitdaging #2

    Vooral als er nog deels op papier of met Excel + aparte pakketten wordt gewerkt gaat er erg veel tijd in handmatig werk zitten. Daardoor raken ze het overzicht ook nog wel eens kwijt.

    Waar & hoe is er te winnen?

    Zou het liefst zoveel mogelijk transparantie binnen de business hebben op elk terrein zodat er slimmer gewerkt kan worden. Met Excel alleen of wat losse pakketten lukt dat niet.

Herkenbaar?

Dan moet je echt de volgende stap maken. Als je serieus bent over je business dan moet je het ook serieus aanpakken. Anders word je ook niet serieus genomen. 

Kortom, tijd om te stoppen om HR te ‘managen’ met foutgevoelige spreadsheets en een lappendeken aan datasilo’s die niet met elkaar praten.

Tijd voor een flexibel, gebruiksvriendelijk HR-systeem dat jou helpt om strategisch te groeien en meer talent aan te trekken en te behouden.

Ken je leverancier

Laten we dan eens gaan praten hoe we dit in de praktijk op kunnen lossen. Daar heb je HR & salarissoftware voor. Dat komt in veel soorten en maten van allerlei leveranciers. Voor het gemak hebben we ze in 3 categorieën ingedeeld.

Grote (multi)nationals met klinkende namen die zo’n beetje elk type bedrijfssoftware aanbieden. HR komt meestal als onderdeel van een ERP-pakket dat te log is voor een IT-bedrijf in het mkb. Jij als kleine klant bent het zoveelste nummertje. Je mag hopen op regelmatige updates of snelle ondersteuning rondom de HR- en salarismodules. 

Mede-mkb’ers in de IT die zich al jarenlang hebben bewezen. Die als snelgroeiend softwarebedrijf dezelfde uitdagingen hebben (gehad) als jullie en die deze oplossingen verwerken in de online HR & salarissoftware. Deze kenmerken zich verder door korte lijntjes, veel expertise over alles HR & salaris en geoliede, volwassen processen.

Kleine, jonge startups met wilde plannen maar met een nog grotendeels onbewezen product dat nog niet genoeg tractie heeft in de markt. Support is vaak onderbezet, het heeft (vaak nog) niet alle features die je nodig hebt en expertise over HR & salaris ontbreekt nog wel eens.

Medewerker app ESS

Daarom Humanwave

Het mag duidelijk zijn, wij van Humanwave horen tot de 2e categorie. Wij zijn niet zo stijf en bureaucratisch als de oude garde en geen jonkies die zichzelf eerst nog moeten bewijzen in de markt.

Wij zijn net zoals jullie een IT-bedrijf maar eentje die zich al volledig geautomatiseerd, gedigitaliseerd en bewezen heeft. 

Wij kennen de uitdagingen die je hebt als geen ander. Dat is één van de redenen waarom onze software zo gebruiksvriendelijk is en aan allerlei andere veelgebruikte bedrijfssoftwarepakketten te koppelen is. 

Verder zijn korte lijntjes en persoonlijke aandacht de norm en is onze expertise op het gebied van HR & salaris enorm.

Zij kozen ook voor Humanwave

“Door Humanwave wordt HR efficiënt. Los hiervan is hun support uitmuntend en denken ze graag met je mee. Wij maken al een aantal jaar gebruik van hun platform en dit wordt steeds beter en uitgebreider.”

Joost KortleverFounder & Chief Executive Officer

“Onze HR-gegevens waren voorheen op meerdere plekken vastgelegd. We zochten daarom naar een pakket dat eenvoudig is in gebruik én ook de urenregistratie op projecten kon vastleggen. De migratie van alle gegevens verliep heel vlot. We krijgen altijd snel reactie op vragen en de masterclass rondom wet- en regelgeving waarderen we zeer. We werken met plezier met Humanwave!”

Ronald VissersGeneral Manager

“Humanwave biedt alle benodigde opties in één gebruiksvriendelijke applicatie om een goede HR-administratie te beheren. Werknemers kunnen gemakkelijk hun eigen administratie controleren en bijhouden en er blijft te allen tijde een duidelijk overzicht. Bij vragen of problemen staat het supportteam snel voor je klaar waardoor er bij Humanwave niets te wensen over blijft!”

Kim CarisOffice Manager
VorigeVolgende

Zij kozen ook voor Humanwave

“Door Humanwave wordt HR efficiënt. Los hiervan is hun support uitmuntend en denken ze graag met je mee. Wij maken al een aantal jaar gebruik van hun platform en dit wordt steeds beter en uitgebreider.”

Joost KortleverFounder & Chief Executive Officer

“Onze HR-gegevens waren voorheen op meerdere plekken vastgelegd. We zochten daarom naar een pakket dat eenvoudig is in gebruik én ook de urenregistratie op projecten kon vastleggen. De migratie van alle gegevens verliep heel vlot. We krijgen altijd snel reactie op vragen en de masterclass rondom wet- en regelgeving waarderen we zeer. We werken met plezier met Humanwave!”

Ronald VissersGeneral Manager

“Humanwave biedt alle benodigde opties in één gebruiksvriendelijke applicatie om een goede HR-administratie te beheren. Werknemers kunnen gemakkelijk hun eigen administratie controleren en bijhouden en er blijft te allen tijde een duidelijk overzicht. Bij vragen of problemen staat het supportteam snel voor je klaar waardoor er bij Humanwave niets te wensen over blijft!”

Kim CarisOffice Manager
VorigeVolgende
Volg een handmatig toegevoegde link

Klaar om te groeien?

Wil jij makkelijker talent aantrekken & behouden? Ben je er klaar voor om de volgende stap als succesvol IT-bedrijf te maken? 

Plan een persoonlijke demo

HR

HR-systeem
Medewerker app
Urenregistratie
Nieuwe features
Integraties

Ben je accountant? 
Klik hier.

Salaris

Salarissoftware
Salarisadministratie uitbesteden

Diensten

HR- en salarisadvies
Webinars
Trainingswebinars
Events

Resources

Blog
Coronanieuws
Kennisbank
Veelgestelde vragen

Digi-Check
HR-Check
Salaris-Check

Humanwave

Ons verhaal
Onze Klanten
Klantreviews
Voor het mkb
Onze functionaliteiten
Vacatures
Partners

 

 

Contact

Elektronicaweg 35
2628 XG Delft
085 401 51 50
Contactformulier

hello@humanwave.nl
sales@humanwave.nl
help@humanwave.nl

 

 


Alles wat je moet weten over
HR-software | Salaris uitbesteden |
HR- & salaris advies
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
© 2022 Copyright Humanwave . Voorwaarden . Privacy . Beveiliging . Disclaimer . Nieuwsbrief . Contact
Scroll naar bovenzijde

Omdat het moet… Wij gebruiken cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

Accepteer cookiesMeer informatie

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Google Analytics Cookies

Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.

Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Andere cookies

De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:

Privacy Beleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacy
Accept settingsHide notification only