Verliezen is helaas geen groot woord. Want deze kloof heeft op dit moment een negatieve impact op de bedrijfsvoering en sfeer op de werkvloer. Dat zorgt voor lagere arbeidsproductiviteit, meer ziekmeldingen, hoger verloop en negatieve reviews op sites als Glassdoor.com.
Daarbij willen we wel duidelijk zijn: jullie doen het niet verkeerd, jullie zijn alleen in een nieuwe fase van het bedrijf terechtgekomen. Per slot van rekening zijn jullie vast al even bezig en zorgde de oude manier van werken om tot op dit punt te komen. Zoals aangegeven komen dit soort uitdagingen vooral naar voren als een bedrijf groeit.
Vanaf pakweg 30 collega’s ontstaat er al snel een heel andere sfeer waarbij niet iedereen elkaar door-en-door kent. Dat brengt ook een andere manier van leidinggeven en dus ook een ander HR-beleid met zich mee. Gelukkig is dit alles op te lossen, maar daarover later meer.
Dat doen we per rol waarbij we kijken naar de 3 belangrijkste uitdagingen van de meest invloedrijke stakeholders. We kijken per uitdaging waar en hoe er valt te winnen en hoe dat er in de praktijk uitziet.
Dan moet je echt de volgende stap maken. Als je serieus bent over je business dan moet je het ook serieus aanpakken. Anders word je ook niet serieus genomen.
Kortom, tijd om te stoppen om HR te ‘managen’ met foutgevoelige spreadsheets en een lappendeken aan datasilo’s die niet met elkaar praten.
Tijd voor een flexibel, gebruiksvriendelijk HR-systeem dat jou helpt om strategisch te groeien en meer talent aan te trekken en te behouden.
Laten we dan eens gaan praten hoe we dit in de praktijk op kunnen lossen. Daar heb je HR & salarissoftware voor. Dat komt in veel soorten en maten van allerlei leveranciers. Voor het gemak hebben we ze in 3 categorieën ingedeeld.
Grote (multi)nationals met klinkende namen die zo’n beetje elk type bedrijfssoftware aanbieden. HR komt meestal als onderdeel van een ERP-pakket dat te log is voor een IT-bedrijf in het mkb. Jij als kleine klant bent het zoveelste nummertje. Je mag hopen op regelmatige updates of snelle ondersteuning rondom de HR- en salarismodules.
Mede-mkb’ers in de IT die zich al jarenlang hebben bewezen. Die als snelgroeiend softwarebedrijf dezelfde uitdagingen hebben (gehad) als jullie en die deze oplossingen verwerken in de online HR & salarissoftware. Deze kenmerken zich verder door korte lijntjes, veel expertise over alles HR & salaris en geoliede, volwassen processen.
Kleine, jonge startups met wilde plannen maar met een nog grotendeels onbewezen product dat nog niet genoeg tractie heeft in de markt. Support is vaak onderbezet, het heeft (vaak nog) niet alle features die je nodig hebt en expertise over HR & salaris ontbreekt nog wel eens.
Het mag duidelijk zijn, wij van Humanwave horen tot de 2e categorie. Wij zijn niet zo stijf en bureaucratisch als de oude garde en geen jonkies die zichzelf eerst nog moeten bewijzen in de markt.
Wij zijn net zoals jullie een IT-bedrijf maar eentje die zich al volledig geautomatiseerd, gedigitaliseerd en bewezen heeft.
Wij kennen de uitdagingen die je hebt als geen ander. Dat is één van de redenen waarom onze software zo gebruiksvriendelijk is en aan allerlei andere veelgebruikte bedrijfssoftwarepakketten te koppelen is.
Verder zijn korte lijntjes en persoonlijke aandacht de norm en is onze expertise op het gebied van HR & salaris enorm.
Wil jij makkelijker talent aantrekken & behouden? Ben je er klaar voor om de volgende stap als succesvol IT-bedrijf te maken?
