Het laatste nieuws over de verhoging van de kilometervergoeding naar €0,25 per kilometer
Er is de laatste tijd veel te doen geweest rondom de reiskostenvergoeding. Een aantal weken geleden gaf de media uitgebreid aandacht aan de mogelijke verhoging vanwege de stijgende brandstofkosten.
Hierdoor zijn veel mensen in de veronderstelling dat de verhoging naar € 0,25 per kilometer al een feit is.
Wat is de huidige status van de reiskostenvergoeding?
Het kabinet is inderdaad van plan om de maximale onbelaste reiskostenvergoeding te verhogen naar € 0,25 per kilometer in 2026. Dit betekent een stijging van € 0,02 ten opzichte van het huidige tarief, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Het proces hiervoor is als volgt: het plan moet via een officiële brief worden aangeboden aan de Tweede Kamer, waarna de Eerste Kamer goedkeuring moet geven. Wij staan in nauw contact met het Ministerie van Financiën. Zij hebben ons laten weten dat de betreffende brief over ongeveer drie weken aan de Tweede Kamer zal worden gepresenteerd.
Wat kun je nu als werkgever het beste doen?
Ons advies is om te wachten totdat het plan definitief is bekrachtigd in de wetgeving. Hoewel de verwachting is dat het voorstel wordt aangenomen — omdat de overheid werkgevers hiermee de fiscale ruimte biedt om de gestegen kosten voor medewerkers te compenseren — is het nog geen zekerheid.
Krijg je vragen van medewerkers over een hogere vergoeding? Geef aan dat je begrijpt dat tanken een stuk duurder is geworden, maar dat je het definitieve besluit van de overheid wilt afwachten voordat er aanpassingen worden gedaan.
Overwegingen voor jouw organisatie
Je kunt deze tussenperiode gebruiken om alvast na te denken over het beleid dat je wilt voeren zodra de wetgeving definitief is:
- Gaan wij mee in de verhoging naar € 0,25, onafhankelijk van de cao?
- Blijven wij bij de huidige € 0,23 per kilometer (of de specifieke cao-afspraken)?
- Gaan we met terugwerkende kracht compenseren of kiezen we daar niet voor?
Belangrijk om te weten: als werkgever ben je niet verplicht om het fiscale maximum te betalen, tenzij dit specifiek in jouw cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Je mag dus altijd besluiten om een lager bedrag te vergoeden.
Wat doet Humanwave voor jou?
Wij houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. Zodra er definitieve duidelijkheid is vanuit de overheid, brengen wij je direct op de hoogte. Uiteraard zorgen wij ervoor dat onze software direct wordt aangepast, zodat de verwerking soepel verloopt.
Humanwave jouw HR-adviseur
Jij regelt het werk. Wij houden je scherp
HR- en salarisregels veranderen continu. Jij hebt geen tijd om alles bij te houden — dus doen wij dat voor je.
Op deze plek vind je wat nú telt: nieuwe wetgeving, slimme oplossingen en scherpe inzichten die jou helpen het nét even beter te doen.
Sterk in HR en Salaris. Voor betere prestaties.
Altijd actueel, altijd toepasbaar. Geen standaardverhalen, maar advies van mensen die de praktijk begrijpen en je écht verder helpen.
