Minimumloon 2024

Per 1 januari 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 3,75%.

Dat is te lezen in de officiële stukken. Maar de stijging is daadwerkelijk, door een nieuwe rekensystematiek, 4,52% wanneer je de werknemers niet per uur maar een vast maandsalaris betaalt. 

Schrik niet!
Deze stijging heeft gevolgen voor je loongebouw, zeker als je een standaard voltijds werkweek van 40 uur hebt. De loonkostenstijging kan dan zelfs richting de 21% gaan!

Heb je veel mensen in dienst die op of net boven het minimumloon verdienen (€1.995,-), dan raden wij je aan om ook aandachtig verder te lezen.

Achtergrond
Tot en met 31 december 2023 wordt het wettelijk minimumloon vastgesteld op een maandloon. De bedragen van het minimumloon per maand gelden voor een volledige werkweek (ongeacht 36-38-40 uur). Daardoor verschilt het minimumuurloon afhankelijk van de lengte van de werkweek.

Het wettelijk minimumloon wordt vanaf 1 januari 2024 op uurbasis vastgesteld. Ongeacht het aantal uren dat de werknemer werkt, is in alle gevallen het wettelijk minimumloon op uurbasis gelijk. Onthou dit alvast goed.

Het minimumloon moet op basis van de werkbare dagen worden omgerekend.
In 2023 zijn dit 260 dagen, in 2024 262 dagen. Dit geeft een extra stijging van 0,7% ((262-260)/260 = 0,77%; 3,75+ 0,77 = 4,52%.

Hieronder geven we de minimumloon op 1 januari 2024 tegen wat op dit moment in 2023 geldt op basis van een volledige werkweek:

Dit geeft de volgende percentage stijgingen in loon (door een afrondingen naar centen wijkt dit percentage iets af van wat boven staat):

Dit geeft de volgende percentage stijgingen van de werkgeverskosten (alleen vakantiegeld en sociale premies):

Wat betekent dat voor jouw organisatie en personeel?
Zoals je ziet, gaat het minimum maandloon fors omhoog, dat betekent ook hogere werkgeverslasten. Ook werknemers die nu €2300 op maandbasis verdienen, komen in januari 2024 ineens onder het minimumloon te zitten. Deze mensen zullen een aanpassing verwachten.

Tussen 31 december 2023 en 1 januari 2024 is bij een voltijds werkweek van 40 uur het salaris €322,83 hoger per maand!

Wat nu doen?
Ga na wat de aanpassing van het minimumloon betekent voor de mensen die nu het minimumloon verdienen en de werknemers die hier net boven zitten. Besluit nu al wat je wilt gaan doen in 2024 en hou met de extra loonkosten rekening voor de budgeteringen en je prijzen. Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken, stuur ons een mail en wij nemen contact met je op.

Ook voor andere vragen over salaris kan je bij ons terecht.