Op 1 januari 2020 zal de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking treden.In onze serie ‘Dé WAB’ nemen wij je in een aantal afleveringen mee naar wat je het beste kunt doen.

Schermafbeelding 2019 10 10 om 10.39.58

Lang leve de WW

Laten we maar direct met deur in huis vallen in deze eerste aflevering.Hebben jullie mensen in dienst die een contract voor bepaalde tijd hebben? En hebben jullie ook flexibele medewerkers in vaste dienst die een nuluren(oproep) of min-max overeenkomst hebben? Vanaf 1 januari 2020 zullen deze medewerkers 5% meer kosten. Hoezo meer kosten? In de WAB is namelijk bepaald dat voor tijdelijke contracten en flexwerkers een 5% hogere WW premie moet worden afgedragen. De achterliggende gedachte is dat de overheid mensen een vast maandinkomen wil garanderen. Dit doet de overheid door tijdelijke en flexibele contracten 5% duurder te maken ten opzichte van vaste contracten met vaste uren.

Is die 5% meer WW premie nu veel of weinig? 

Stel jullie hebben een medewerker met een contract voor bepaalde tijd in dienst en de medewerker verdient 2000 euro bruto per maand. Het WW percentage voor vaste werknemers is (aanname) 3%. Dan is het WW percentage voor mensen met een contract voor bepaalde tijd en de flexibele werknemers 8%. Voor de vaste werknemer moet er 60 euro per maand worden afgedragen aan WW premie en voor de medewerker met een contract voor bepaalde tijd 160 euro WW premie per maand. En vermenigvuldig het verschil (100) X 12 (voor het gemak) X 5 medewerkers…. en dat is best schrikken hé?

Wat nu te doen?

Wij geven twee actiepunten mee die voor het einde van het jaar gedaan moeten worden om kosten te besparen:

1. Geef medewerkers die nu nog een contract hebben voor bepaalde tijd hebben, een contract voor onbepaalde tijd voor 31/12/2019 (natuurlijk alleen als dat mogelijk is).

2. Biedt de flexibele medewerkers met een vast of tijdelijk contract een jaarurencontract aan per 1/1/2020. Je spreekt dan een X aantal uren af dat je verwacht dat de medewerker zal gaan werken. Je mag hier niet meer dan 30% naar boven van afwijken. 

De volgende aflevering ‘Opletten geblazen met de contracten’In de volgende aflevering zullen de arbeidscontracten en proeftijden vanaf 1 januari 2020 aan de orde komen.

Humanwave

Wij zijn gek op HR en Salaris Nu weten wij dat ondernemers het graag simpel en eenvoudig geregeld willen hebben voor de mensen. Daarvoor ben je bij ons aan het juist adres. Wij werken voor het MKB en hebben voor jou het beste HR Systeem wat je wél gaat gebruiken. En je salarisadministratie dan? Die besteed je gewoon aan ons uit. En als je een vraag hebt? Dan stel je die aan ons. Al je HR & Salaris op één plek bij elkaar. PS Heb je niets van doen met HR & Salaris? Stuur deze pagina dan door naar je collega en help mee met het besparen van kosten.

 
 
 
 

© 2011 - 2018 Copyright Humanwave B.V.

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.