Op 15 september was het Prinsjesdag 2020 en is de miljoenennota gepresenteerd. Wat betekenen de nieuwe maatregelen voor jou als HR- en/of salarisverantwoordelijke? Hieronder geven we je een eerste blik op de plannen voor 2021.
Algemeen: medewerkers gaan er netto op vooruit
In het algemeen kunnen we zeggen dat er weinig grote aanpassingen zijn aangekondigd voor 2021. De verwachting is dat de loonkosten (zonder rekening te houden met wijzigingen in de CAO en pensioenpremie) ongeveer gelijk blijven. Medewerkers gaan er netto op vooruit door een verlaging van de loon- en inkomstenbelasting.
De 8 belangrijkste maatregelen:
[av_hr class=’invisible’ icon_select=’yes’ icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ position=’center’ shadow=’no-shadow’ height=’20’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ custom_border_color=” custom_icon_color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-z3nu’ admin_preview_bg=”]
1. Minder belasting afdracht voor de medewerker
De eerste schijf van de inkomsten- en loonbelasting gaat omlaag van 37,35% naar 37,10%. Het hoogste tarief blijft gelijk (=49,50%). De arbeidskorting gaat omhoog. Dit betekent dat de medewerker minder belasting hoeft af te dragen. Het resultaat: de medewerkers zien een hoger nettoloon op hun loonstrook in 2021.
2. Vrije ruimte werkkostenregeling naar beneden
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) gaat naar beneden met maximaal € 5200. In 2020 is er een tijdelijke aanpassing geweest vanwege COVID-19 waarbij de vrije ruimte omhoog ging naar 3% over de eerste € 400.000 van de loonsom. In 2021 wordt dit 1,7%. Boven de € 400.000 blijft het 1,2%. Tip: Vergeet niet om de extra vrije ruimte in 2020 nog te benutten.
3. Pensioenpremies mogelijk omhoog
De pensioenpremies kunnen omhoog gaan. PGGM (Zorg en Welzijn) heeft al een aankondiging gedaan dat de premie met 2,5% zal stijgen. Of dit daadwerkelijk doorgaat moeten we dit najaar afwachten. Het kan zijn dat de minister ingrijpt om zo de koopkracht gelijk te houden en de kosten voor werkgevers niet te hoog op te laten lopen. We volgen het nieuws hierover op de voet.
4. AOW-leeftijd blijft gelijk
De AOW leeftijd blijft gelijk in 2021 t.o.v. 2020: 66 jaar en 4 maanden.
5. Overgangsregeling levensloop loopt af
In 2012 is de levensloopregeling afgeschaft voor nieuwe toetreders. Echter, volgens de overgangsregeling die loopt tot 1 januari 2022 kunnen medewerkers die al deelnamen en genoeg gespaard hadden gebruik blijven maken van de regeling. In 2021 zullen zij het tegoed waarschijnlijk moeten opnemen, als de wet niet wijzigt. Dit wordt dit najaar bekend.
6. Vervroegd uittreden wordt makkelijker
Als een medewerker met de VUT gaat, dan geldt er een RVU-boete voor de werkgever van 52%. Om de arbeidsmarkt te stimuleren zal deze boete in 2021 verlaagd worden: de boete geldt niet als de medewerker maximaal 3 jaar (= 63 jaar en 4 maanden) voor de pensioendatum vervroegd stopt met werken met een maximum van € 21.200 bruto uitkering per jaar. Is het bedrag aan uitkering hoger? Dan betaal je als werkgever over het hogere deel 52% belasting. Deze maatregel loopt tot en met 2025 en kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor deeltijd pensioen.
7. Bijtelling elektrische auto wordt hoger
De elektrische auto toegelaten in 2021 wordt duurder dan een auto in 2020 of eerder. Bijvoorbeeld: een elektrische auto van € 45.000 uit 2020 kost € 300 bijtelling per maand (= ongeveer € 150 netto). Een elektrische auto van € 45.000 uit 2021 kost € 491,67 bijtelling per maand (= ongeveer € 245 netto). Als je een elektrische auto voor je personeel aanschaft, is de toelatingsdatum van belang. Let hierop, dit kan netto een hoop schelen.
[av_table purpose=’pricing’ pricing_table_design=’avia_pricing_default’ pricing_hidden_cells=” caption=” responsive_styling=’avia_responsive_table’ alb_description=” id=” custom_class=” av_uid=’av-tc9xey’] [av_row row_style=’avia-heading-row’ av_uid=’av-qwc7d6′][av_cell col_style=” av_uid=’av-2mkve2′]Jaar[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-2fb63e’]Bijtelling[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-mh0tlm’]Grens > 22%[/av_cell][/av_row] [av_row row_style=” av_uid=’av-kplq8q’][av_cell col_style=” av_uid=’av-iijd3u’]2020[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-hmb64q’]8%[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-1jxmii’]€ 45.000[/av_cell][/av_row] [av_row row_style=” av_uid=’av-e7j5re’][av_cell col_style=” av_uid=’av-cnfwuy’]2021[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-avu6ay’]12%[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-91dk1m’]€ 40.000[/av_cell][/av_row] [av_row row_style=” av_uid=’av-7ojl0a’][av_cell col_style=” av_uid=’av-5tkqvu’]2022[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-3khakq’]16%[/av_cell][av_cell col_style=” av_uid=’av-38gzay’]€ 40.000[/av_cell][/av_row] [/av_table]
[av_hr class=’invisible’ icon_select=’yes’ icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ position=’center’ shadow=’no-shadow’ height=’20’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ custom_border_color=” custom_icon_color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-z3nu’ admin_preview_bg=”]
8. Baangerelateerde investeringskorting (BIK)
Er start in 2021 een tweejarige regeling waarbij een gedeelte van de investering om banen te behouden kan worden afgetrokken van de af te dragen loonbelasting / premie volksverzekeringen. Hoe deze regeling er uit komt te zien is op dit moment niet bekend. We houden dit in de gaten.
Klaar voor 2021!
Zoals altijd zorgen wij ervoor dat eventuele wijzigingen door de nieuwe aangekondigde maatregelen op tijd worden doorgevoerd in Humanwave. Vorig jaar waren we zelfs als eerste aanbieder van HR- & salarissoftware geüpdatet naar de nieuwste wet- en regelgeving!