Prinsjesdag-update 2026. Dit betekenen de nieuwe HR- en salarisveranderingen voor jouw organisatie
In 2026 veranderen er weinig HR- en salariszaken, maar de stijgende loonkosten en enkele andere zaken vragen wél om actie.
Waarom deze update nú belangrijk is
Hoewel het Belastingplan 2026 weinig grote veranderingen bevat, krijgen alle organisaties wel te maken met hogere loonkosten, veranderende premies en nieuwe regels.
Vooral voor begrotingen en cao-voorbereidingen is het belangrijk om deze ontwikkelingen nu al mee te nemen.
Hieronder vind je de 5 belangrijkste punten die je als HR- en/of Salarisverantwoordelijke niet mag missen.
1. Wat verandert er in de werkgeverslasten in 2026?
De totale werkgeverslasten blijven ongeveer gelijk, maar de loonsom stijgt bijna overal.
Dat betekent dat de personeelskosten in veel organisaties tóch omhoog gaan.
Wat verandert er precies?
- Zvw-werkgeversheffing daalt licht naar ca. 6,10%./li>
- Whk-premie stijgt gemiddeld naar 1,52%.
- Maximumpremieloon stijgt naar € 79.412 per jaar. Hogere lonen leiden tot hogere premies.
- Cao-loongroei: CPB verwacht +4,2% in 2026.
- Humanwave verwacht een loonstijging tussen de 2 – 4% voor niet cao gebonden bedrijven.
Voorbeeld
Een medewerker met een jaarloon van € 80.000 (lees: vanaf ongeveer €6.170 bruto per maand) valt in 2026 volledig boven het nieuwe maximumpremieloon.
Hierdoor betaal je over € 79.412 premies in plaats van over het eerdere lagere maximum.
Deze werknemers worden dus duurder!
Aandachtspunt 1
Neem de stijgende loonkosten tijdig mee in je begroting voor 2026 én je uurtarieven.
2. Minimumloon: wat verandert er in 2026?
Het minimumloon stijgt opnieuw, waardoor vooral startsalarissen en functies net boven het minimum geraakt worden.
Minimumuurloon (21 jaar en ouder) per 1 januari 2026: € 14,71
Maandbedragen:
-> 40-urige werkweek (21 jaar): € 2.559,54
-> Referentieloon: € 2.294,40
Voorbeeld
Een medewerker die nu € 14,90 per uur verdient, zit in 2026 nog maar € 0,19 boven het minimum. Dat kan zorgen voor interne scheefgroei.
Aandachtspunt 2
Controleer de salarissen van medewerkers die nu net boven het minimumloon zitten.
Aandachtspunt 3
Evalueer of jullie startsalarissen nog onderscheidend genoeg zijn.
3. Wat blijft (bijna) hetzelfde in 2026?
Veel regelingen blijven bijna ongemoeid:
- Kilometervergoeding: € 0,23 per km (ongewijzigd)/li>
- Thuiswerkvergoeding: stijgt naar € 2,45 per dag
- Lunchbijtelling: naar verwachting € 4,00 per dag
- AOW-leeftijd: blijft gelijk: 67 jaar
- WBSO: geen veranderingen in 2026
- Pensioenuitvoerders krijgen meer uitvoeringswerk; zorg dat afspraken en premies in je administratie kloppen.
- 30%-regeling blijft bestaan, maar met mínder voordeel. Kosten voor levensonderhoud en privé-gesprekskosten mogen niet langer worden vergoed.
Twijfel je of je vergoedingen nog correct zijn ingericht?
Laat ons even meekijken door te mailen naar salaris@humanwave.nl
4. Werkkostenregeling (WKR): vrije ruimte blijft krap
De percentages blijven gelijk:
- Tot € 400.000: 2%
- Boven € 400.000: 1,18%
Voor veel organisaties blijft de vrije ruimte beperkt, zeker met stijgende lonen.
Aandachtspunt 4
Maak begin 2026 een WKR-begroting. Dit voorkomt verrassingen en mogelijke eindheffing.
5. Fiets van de zaak: nieuwe duidelijkheid over bijtelling.
Als een (deel)fiets niet of bijna nooit bij de medewerker thuis staat, geldt géén bijtelling.
Deze regel werkt terug tot 1 januari 2020.
Voorbeeld
Over een deelbare poolfiets die alleen op kantoor staat is geen bijtelling van toepassing, ook niet met terugwerkende kracht.
Toch aan de orde geweest? Dan kun je dit (laten) corrigeren.
6. RVU-regeling: drie jaar verlengd
Werkgevers kunnen tot drie jaar langer gebruikmaken van de RVU-vrijstelling.
De vrijstelling stijgt in 2026 met € 300 per maand.
Handig voor werkgevers met medewerkers in zware beroepen die eerder willen stoppen.
Let op dat de kosten voor de werkgever zijn, waarbij de overheid fiscaal faciliteert.
7. Europese richtlijn loontransparantie
De richtlijn loontransparantie wordt naar verwachting 1 januari 2027 ingevoerd.
Dat betekent:
- Salarissen moeten in vacatures worden vermeld
- Vragen naar eerder loon mag niet meer
- Werkgevers met meer dan 100 medewerkers moeten rapporteren over de loonkloof
8. Grote wijziging voor auto van de zaak (fossiel)
Elektrische auto’s
Wijziging in 2026
Geen korting meer op de bijtelling.
22% bijtelling voor alle elektrische auto’s met eerste toelating op of na 1 januari 2026.
Fossiele auto’s
Grote wijziging in 2027
Vanaf 1 januari 2027 geldt een pseudo-eindheffing van 12% voor benzine- en dieselauto’s van de zaak.
Dit geldt voor:
- Auto’s die ter beschikking zijn gesteld aan werknemers
- Auto’s die alleen voor woon-werkverkeer worden gebruikt
Aandachtspunt 5
Breng (het liefst) vóór 1 januari 2026 het autopark in kaart en bepaal welke acties er nodig zijn.
Voorbeeld: waarom dit nu al impact heeft
Een organisatie met 25 medewerkers ontdekte dat drie poolauto’s dagelijks voor woon-werkverkeer werden gebruikt.
Door herstructurering (verkoop fossiele auto’s en aankoop elektrische auto’s) zal deze organisatie duizenden euro’s besparen op de toekomstige pseudo-eindheffing van duizenden euro’s.
Checklist: waar moet je als HR- en of Salarisverantwoordelijke direct mee aan de slag?
- Minimumloon- en salarisschalen actualiseren
- Premies 2026 verwerken in de begroting (hou rekening met 2 – 4% loonstijging en 1 – 2 % stijging werkgeverspremies)
- WKR-begroting 2026 opstellen
- Wagenpark en fietsen controleren
- Pensioengegevens correct in de administratie (laten) verwerken
- Vergoedingen en 30%-regeling nalopen
- HR-processen voorbereiden op loontransparantie
Conclusie
Hoewel de meeste regels in 2026 stabiel blijven, stijgen de loonkosten door premies en cao-afspraken wél.
Door nu al te begroten, salarissen te controleren en mobiliteitsregelingen te herzien, voorkom je verrassingen in 2026 en 2027.
Wil je zeker weten dat jouw organisatie klaar is voor 2026?
Plan dan deze maand nog een korte check-in met onze HR & salarisexperts.
Je kunt ons bereiken via help@humanwave.nl of schrijf je in voor ons webinar waar de HR- en Salarisveranderingen 2026 door Joan worden behandeld.