Na onze Prinsjesdag Special op 17 september vind je hier de laatste updates over de HR- en salarisveranderingen voor 2026.
Er wordt steeds meer duidelijk, en het is goed om nu alvast te weten wat er op je afkomt.
Het goede nieuws blijft: er verandert niet veel maar een paar punten verdienen wél extra aandacht.
Joan noemt er 5!
Werkgeverslasten in 2026
De totale werkgeverslasten blijven vrijwel gelijk. Maar de loonkosten blijven stijgen!
Aandachtspunt 1: Neem de extra loonkosten mee in je begroting voor 2026.
Wat we nu al weten:
- Zvw-werkgeversheffing daalt licht naar ca. 6,10 %.
- Whk-premie stijgt iets, gemiddeld naar 1,52 %.
- Het maximumpremieloon gaat omhoog naar € 79.412 per jaar ( € 6.618 p/m). Daardoor betaal je voor hogere lonen meer sociale lasten
- Het CPB verwacht een cao-loongroei van 4,2 % in 2026. Neem dat mee in je begroting en uurtarieven
Lage inkomens en koopkracht:
Het algemene koopkrachtbeeld is licht positief (+1,3 %), maar sommige minimumloon- en deeltijdwerknemers kunnen er iets op achteruitgaan.
Het minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar € 14,71 (21 jaar en ouder).
Per maand is het minimum referentieloon € 2.294,40.
Aandachtspunt 2: Kijk naar de salarissen voor de mensen die nu net boven het minimumloon zitten.
Aandachtspunt 3: Passen de startsalarissen bij jullie bij het nieuwe minimumloon?
Wat blijft (vrijwel) hetzelfde.
- De kilometervergoeding van 0,23 euro per kilometer blijft gelijk.
- De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat iets omhoog naar 2,45 euro per dag.
- De lunchbijtelling gaat iets omhoog naar 4,00 euro per dag (onder voorbehoud).
- De AOW-leeftijd blijft 67 jaar.
- De regels voor de WBSO veranderen niet.
De werkkostenregeling (WKR)
De vrije ruimte blijft 2 % tot € 400.000 en 1,18 % daarboven.
Aandachtspunt 4: Maak begin 2026 een begroting. Dit zal je inzicht en rust geven. De vrije ruimte is voor veel organisaties krap.
Fiets van de zaak – duidelijker regels.
Als een (deel)fiets niet of bijna nooit bij de medewerker thuis staat, geldt geen bijtelling.
Deze regel werkt terug tot 1 januari 2020.
Heb je in die periode tóch belasting betaald?
Dan kun je dit corrigeren en terugvragen.
Auto van de zaak (fossiel) een grote wijziging in 2027
Vanaf 1 januari 2026 geldt dat er geen korting meer is op de bijtelling voor volledig elektrische auto’s.
Dit betekent dat wanneer de datum 1e toelating van de auto op of na 1 januari 2026 valt, de werknemers dan een bijtelling hebben van 22%.
Tevens betekent dit ook dat wanneer de 60 maanden na datum 1e toelating zij verstreken.
De bijtelling gaat omhoog naar 22% bijtelling.
Vanaf 1 januari 2027 komt er een pseudo-eindheffing van 12% voor benzine- en dieselauto’s van de zaak.
Dit geldt voor auto’s die ter beschikking zijn gesteld aan de werknemer alsmede auto’s die alleen voor woon-werkverkeer worden gebruikt.
Daarna geldt de heffing voor alle fossiele auto’s.
Begin op tijd met plannen en bekijk of je wagenpark in 2026 nog aanpassing vraagt.
Aandachtspunt 5: Breng vóór 1 januari 2026 in kaart welke auto’s (ook poolauto’s!) feitelijk voor woon-werkverkeer worden gebruikt.
Gratis webinar | HR & Salarisveranderingen 2026.
Wil je in één keer helemaal bij zijn?
Op 11 november (09:30 – 10:15 uur) praat Joan je in 45 minuten bij over alle HR- en salariswijzigingen 2026.
Schrijf je snel in via deze link
Kunnen we je helpen?
Heb je vragen over wat deze veranderingen betekenen voor jouw organisatie?
Of wil je samen kijken naar de impact op jouw begroting of loonadministratie?
Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Disclaimer
De plannen uit het Belastingplan 2026 zijn nog niet definitief.
Na goedkeuring door de Eerste Kamer publiceren we een update zodat jij altijd over de juiste informatie beschikt.