Prinsjesdag Special HR & Salaris 2027

1. Gaan we erop vooruit of achteruit in 2027?

Voor veel werkenden verandert er in 2027 netto niet heel veel, maar het verschilt per inkomen en persoonlijke situatie. Volgens de Prinsjesdagraming daalt de koopkracht van een gemiddeld huishouden met ongeveer 0,1%. Lagere inkomens gaan gemiddeld iets vooruit, terwijl andere inkomensgroepen rond nul kunnen uitkomen of iets achteruitgaan.

Kijk je alleen naar het nettoloon, dan kan het beeld anders zijn. Door wijzigingen in onder andere de belastingschijven en arbeidskorting kan de ene medewerker iets meer overhouden en de andere juist iets minder. Rond € 2.000 netto per maand kan het nettoloon volgens de eerste berekeningen zelfs iets lager uitvallen.

2. Reken op hogere loonkosten bij jonge medewerkers en BBL'ers

Vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen omhoog. Afhankelijk van de leeftijd stijgt de minimumloonstaffel voor reguliere jonge medewerkers met ongeveer 9% tot 27%. Bij BBL'ers kan de stijging door het verdwijnen van het lagere BBL-jeugdloon oplopen tot circa 43%. Daarnaast wordt ook het wettelijk minimumuurloon zelf per 1 januari 2027 geïndexeerd. De uiteindelijke loonstijging zal daardoor nog hoger uitvallen.

De sociale premies stijgen (gemiddeld 0,55%). Ook de Whk-premies stijgen. De gemiddelde WGA- en Ziektewetpremies stijgen in 2027 samen met 0,15 procentpunt (+0,11 en +0,04). Wat jij daadwerkelijk betaalt, verschilt per werkgever. Controleer daarom in november 2026 je Whk-beschikking of sectorpremie.

Wat kun je nu doen? Breng je medewerkers van 16-20 jaar en BBL-contracten in kaart en neem de verwachte stijging alvast mee in je begroting voor 2027.

3. Heb je een fossiele auto van de zaak?

Vanaf 1 januari 2027 geldt voor werkgevers een pseudo-eindheffing van 12% van de cataloguswaarde per jaar voor fossiele personenauto's die ook voor privégebruik of woon-werkverkeer ter beschikking staan. Fossiele auto's rijden op benzine, diesel of zijn hybride auto's.

Wordt een auto nog in 2026 aan een medewerker ter beschikking gesteld? Dan geldt overgangsrecht tot september 2030 en betaal je deze 12% voorlopig niet. Wordt diezelfde auto pas vanaf 1 januari 2027 voor het eerst ter beschikking gesteld? Dan geldt de nieuwe heffing wel.

Een auto met een cataloguswaarde van € 40.000 kan daardoor vanaf 2027 € 4.800 extra per jaar kosten. Volledig emissievrije auto's (volledig aangedreven door elektriciteit uit een batterij of via een waterstofbrandstofcel) vallen buiten deze maatregel.

Let op! Het kabinet is van plan te verlengen naar 1 januari 2031.

Wat kun je nu doen? Plan de terbeschikkingstelling van nieuwe fossiele auto's bij voorkeur nog vóór eind 2026 om gebruik te maken van het overgangsrecht tot 2030.

4. De WKR wordt ruimer in 2027

Vanaf 1 januari 2027 stijgt de vrije ruimte van 2,00% naar 2,16% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Over het deel boven € 400.000 blijft de vrije ruimte vooralsnog 1,18%. Bij een fiscale loonsom van € 400.000 betekent dit dat je vrije ruimte stijgt van € 8.000 naar € 8.640: € 640 extra.

Daarnaast verdwijnt per 1 januari 2027 de aparte belastingvrije personeelskorting voor producten uit het eigen bedrijf. Nu mag je werknemers onder voorwaarden maximaal 20% korting geven, tot € 500 per werknemer per jaar. Vanaf 2027 kun je zo'n korting eventueel nog onderbrengen in de gewone vrije ruimte van de WKR.

Wat kun je nu doen? Controleer of eventuele personeelskortingen vanaf 2027 binnen je verruimde WKR-vrije ruimte passen.

5. Werk je met uitzendkrachten of andere ingeleende medewerkers? Controleer je afspraken

Uitzendkrachten krijgen vanaf 31 december 2026 recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Daarnaast start op 1 januari 2027 de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Vanaf 2028 wordt daarop gehandhaafd en kunnen ook inleners worden beboet als zij met een niet-toegelaten uitlener werken.

Wat kun je nu doen? Vraag je uitlener schriftelijk hoe zij invulling geven aan de gelijke arbeidsvoorwaarden per 31 december 2026 en de voorbereiding op de Wtta.

6. Loontransparantie komt dichterbij

Het kabinet wil de nieuwe regels rond loontransparantie per 1 januari 2027 laten ingaan. Het wetsvoorstel is nog niet definitief. Werkgevers krijgen onder meer te maken met meer openheid over beloning en moeten werken met een objectief systeem voor het waarderen en indelen van functies. Voor werkgevers met meer dan 100 werknemers gaan bovendien extra rapportageverplichtingen gelden.

Let op: De rapportageplicht geldt voor grotere bedrijven, maar ook bij een kleine onderneming kan een medewerker hierom vragen.

Als deze wet ingaat, kan een medewerker op 1 januari 2027 vragen of jij het salaris kunt onderbouwen, afgezet tegen het salaris van collega's met een vergelijkbare functie.

Wat kun je nu doen? Beoordeel of functies en beloningsverschillen binnen je organisatie transparant en objectief onderbouwd kunnen worden.

7. Speelt dit bij jou? Houd ook deze zaken goed in de gaten

• Expatregeling — het maximale percentage gaat in 2027 voor een deel van de gevallen van 30% naar 27%.
• Youngtimers — de leeftijdsgrens gaat in 2027 naar 25 jaar.
• Transitievergoeding na langdurige ziekte — de aangekondigde afschaffing van de compensatie is politiek nog in beweging.

8. Oproepcontracten veranderen vanaf 2028

Werk je met nuluren- of andere oproepcontracten? Vanaf 1 januari 2028 veranderen de regels. Nulurencontracten verdwijnen in principe en worden vervangen door bandbreedtecontracten. Daarin spreek je een minimumaantal uren af en mag het maximum niet meer dan 30% hoger liggen. Bij minimaal 20 uur is het maximum dus 26 uur. Werkt een medewerker structureel meer, dan moet uiteindelijk een contract met meer uren worden aangeboden. Voor onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen.

Wat kun je nu doen? Breng alvast in kaart welke medewerkers op een nuluren- of min-maxcontract structureel meer uren maken dan afgesproken.

9. Webinar: wat betekent 2027 voor jouw HR & Salaris?

We organiseren op donderdag 12 november om 09.30 uur een webinar waarin we de belangrijkste veranderingen vertalen naar de praktijk. Schrijf je hier in om goed voorbereid 2027 in te stappen.

10. Kun je hulp gebruiken?

Heb je een vraag over de veranderingen? Neem gerust contact met ons op. We kijken graag met je mee.