Wist je dit over verlof?

Je weet dat iedere werknemer recht heeft op verlof. Rondom het verlof kun je zomaar geconfronteerd worden met vragen waar je niet direct het antwoord op hebt. 

9 Verlof weetjes die iedere HR verantwoordelijke moet weten

1. Oproepkracht (nul uurder) heeft wettelijk recht op verlof, ja echt waar!
2. Wettelijke vakantiedagen mag je niet uitbetalen tenzij iemand uit dienst gaat.
3. Bovenwettelijke dagen mogen wel uitbetaald worden. Let op wat je CAO hierover zegt of wat er in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.
4. Tijdens zwangerschaps-, bevallingsverlof en betaald ouderschapsverlof lopen de vrije dagen door en zijn voor rekening van de werkgever.
5. Ziek worden in de vakantie? De vrije dagen raken de werknemers dan niet kwijt.
6. 5 mei is een officieel erkende feestdag. Verplicht vrij geven hoeft niet. Maar wat hebben jullie bepaald of wat zegt de CAO? De eerstvolgende keer dat veel mensen vrij zijn op 5 mei waarvoor geen afspraken zijn gemaakt is 5 mei 2025.
7. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld maar misschien wel in jullie CAO.  Hebben jullie eigen afspraken gemaakt?
8. De werknemers hebben geen onvoorwaardelijk recht op dokter/tandarts bezoek tenzij dit wel bij jullie is afgesproken.
9. Trekt de werkgever de vakantie in bij een werknemer dan zijn de kosten voor de werkgever. Verlofaanvragen dus altijd heel goed beoordelen.

Heb je een ander verlof vraagstuk? 

Onze HR & Salaris Experts staan graag voor je klaar. Mail je vraag naar help@humanwave.nl of bel ons via 085 401 5150.