Moet ervoor zorgen dat het sociaal kapitaal van de organisatie niet verloren gaat, ook in de nieuwe hybride/remote omgeving. Goed zicht op prestaties om vervelende situaties (ontslagen, ziekte) voor te zijn is ook belangrijk.
Waar & hoe is er te winnen?
Korte lijntjes houden met de verschillende stakeholders en de tijd kunnen maken om in relaties te blijven investeren. Tel daarbij op dat transparantie qua salaris/functies ook heel belangrijk is voor een fijne bedrijfscultuur.
Hoe op te lossen?
Verhoog transparantie & efficiency en hou meer tijd over voor het onderhouden van arbeidsrelaties.